Valikko
X
Toimintamme
Tasa-arvovaltuutetun tehtävät
Tasa-arvolain valvonta
Lainsäädäntö
Tasa-arvolaki pähkinänkuoressa
EU-lainsäädäntö
Kansainväliset sopimukset
Kansainvälinen toiminta
Yhteystiedot
Epäiletkö syrjintää?
Mikä on syrjintää?
Tasa-arvolaissa kielletyt syrjinnän muodot
Vastatoimet
Keneen työelämän syrjintäkieltoa sovelletaan?
Syrjinnän yleiskielto
Muu kuin sukupuoleen perustuva syrjintä
Oikeussuojakeinot
Selvitys syrjintää epäilevälle
Hyvitys ja sen vaatiminen
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
YK-sopimuksen mukainen yksilövalitus
Raskaus- ja perhevapaat
Tyypilliset syrjintätilanteet
Työntekijän oikeudet
Työnantajan velvollisuudet
Palkkasyrjintä
Palkkavertailujen tekeminen
Hyväksyttävät syyt palkkaeroille
Raskaus, perhevapaat ja palkkaus
Syrjintä työntekijöiden valinnassa
Todistustaakka ja syrjintäolettama
Ansiovertailu
Mitä tarkoitetaan sopivuudella tai soveltuvuudella?
Muutoksenhaku virkamiehen nimittämistä koskevaan päätökseen
Syrjivät työpaikkailmoitukset
Työhönottosyrjintää koskevat lausunnot
Seksuaalinen häirintä
Häirintä työpaikoilla
Häirintä oppilaitoksissa
Häirintä etujärjestöissä ja palveluita tarjottaessa
Työnjohtaminen ja työolot
Irtisanominen ja lomautukset
Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
Oppilas- ja opiskelijavalinnat
Raskaus ja opinto-oikeuden säilyminen
Syrjivät koulutuspaikkailmoitukset
Kirjallinen selvitys
Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
Tasa-arvolaki ja sukupuolen moninaisuus
Sukupuolivähemmistöt tasa-arvovaltuutetun työssä
Työ- ja opintotodistukset
Syrjinnän ennaltaehkäiseminen
Hinnoittelu ja palvelut
Tasa-arvovaltuutetun vakiintuneet ratkaisut
Urheilu ja liikunta
Varusmiespalvelus
Usein kysyttyä
Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
Tietosuoja henkilötietojen käsittelyssä
Tasa-arvon edistäminen
Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
Palkkakartoitus
Koko henkilöstö kuuluu palkkakartoituksen piiriin
Tarkasteltavana palkat ja palkkausjärjestelmät
Palkkavertailut ja käytettävät luokittelut/ryhmittelyt
Pienet sekä vain naisista tai miehistä koostuvat työntekijäryhmät
Palkkaerojen syiden arviointi ja toimenpiteistä päättäminen
Tehdään yhteistyössä – työnantaja vastaa
Toimenpiteet ja arvio toteutumisesta
Tasa-arvosuunnitelmasta tiedottaminen
Laiminlyönnin seuraukset
Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
Kiintiösäännöksen soveltaminen
Tasapuolisuussäännön soveltaminen
Tietoa toimielimen asettamista valmistelevalle viranomaiselle
Vähimmäismäärät eri kokoisissa toimielimissä kiintiösäännön mukaan
Tasa-arvotyö kouluissa ja oppilaitoksissa
Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelman tavoite ja aikataulu
Tehdään yhteistyössä oppilaiden ja opiskelijoiden kanssa
Erityisesti huomioitavat kysymykset
Häirintä oppilaitoksissa
Kartoitetaan oppilaitoksen tasa-arvotilanne
Sovitaan selkeistä toimenpiteistä
Tasa-arvosuunnitelman kirjaaminen
Tiedottaminen ja suunnitelmaan sitoutuminen
Arviointi ja seuranta
Tasa-arvosuunnittelun laiminlyönnin seuraamukset
Ajankohtaista
Lausunnot
Blogi
Uutiset
Tiedotteet
Suomi
Svenska
English
Twitter
LinkedIn
Facebook
Youtube
Instagram
Yhteystiedot
Hae sivustolta
Hakusivulle
Toimintamme
Epäiletkö syrjintää?
Tasa-arvon edistäminen
Ajankohtaista
fi
Ajankohtaista
Tiedotteet
Ajankohtaista
Lausunnot
Blogi
Uutiset
Tiedotteet
Tiedotteet
Pörssiyhtiöiden hallitusten sukupuolikiintiö -direktiiviehdotus ongelmallinen mutta tavoite kannatettava
TIEDOTE
6.5.2013 18.17
