Palkkaerot ja palkkasyrjintä

Naisten ja miesten väliset palkkaerot työmarkkinoilla 

Naisten ja miesten väliset palkkaerot ovat merkittävä ja pitkäkestoinen tasa-arvo-ongelma. Sukupuolten välinen ansioiden ero koko työmarkkinoilla oli vuonna 2017 noin 16 prosenttia. Naisten ansiot olivat miesten ansioista keskimäärin 83,9 prosenttia.(Lähde: Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi 2017). Sukupuolten välinen ansioiden ero vaihtelee kuitenkin työmarkkinasektoreittain (valtiolla, kunnilla ja yksityisellä sektorilla) ja se vaihtelee myös ammateittain.  

Keskimääräiset palkkaerot työmarkkinoilla tai jollain ammattialalla eivät ole sama asia kuin tasa-arvolaissa tarkoitettu palkkasyrjintä. 

Tasa-arvolaissa kielletään sukupuoleen perustuva palkkasyrjintä 

Tasa-arvolaissa kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä palkkauksessa. (tasa-arvolain 8 § 1 momentti 2 kohta ja 3 kohta). Tasa-arvolain kiellot koskevat pääsääntöisesti palkkaeroja saman työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden välillä. 

  • Syrjintää on palkkaehtojen soveltaminen siten, että työtekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa oleva työntekijä, joka tekee samaa tai samanarvoista työtä, ellei menettelylle ole olemassa hyväksyttävää syytä.
  • Syrjinnästä voi olla kysymys myös silloin, jos henkilö joutuu palkkauksessa epäedulliseen asemaan raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella. Työntekijää ei saa syrjiä palkkauksessa myöskään hänen sukupuoli-identiteettinsä tai sukupuolen ilmaisunsa perusteella.

Näillä sivuilla kerrotaan, milloin tasa-arvolain palkkasyrjinnän kiellot tulevat sovellettaviksi ja käsitellään palkkasyrjinnän kieltoon liittyviä keskeisiä käsitteitä.

Epäiletkö syrjintää?

Tasa-arvovaltuutetulta saat ohjeita ja neuvoja, jos epäilet tulleesi syrjityksi.

Työelämän syrjintätilanteissa:

  • Jos kuulut ammattiliittoon, ota yhteyttä luottamusmieheen ja selvitä oikeutesi.
  • Tasa-arvovaltuutetun neuvot ovat ilmaisia. Ammattiliittojen jäsenmaksu sisältää oikeuden juridiseen neuvontaan.
  • Voit ottaa yhteyttä myös julkiseen oikeusavustajaan, lakiasiaintoimistoon tai asianajajaan. Lakipalvelut ovat yleensä maksullisia. Tarkista, onko sinulla sellainen oikeusturvavakuutus, joka kattaa oikeudenkäyntikulut.

Vähävaraisena voit olla oikeutettu ilmaiseen tai osittain maksulliseen julkisen oikeusavustajan oikeusapuun.

Palkkasyrjintää koskevat lausunnot