Syrjintää kokeneella on oikeus hyvitykseen

Jos työnantaja rikkoo tasa-arvolain syrjinnän kieltoa, on syrjintää kokeneella oikeus rahalliseen hyvitykseen. Tasa-arvolain 11 §:n mukaan työnantaja, joka on rikkonut lain 8 §:n syrjinnän kieltoa, on velvollinen maksamaan loukatulle hyvitystä.

Hyvitystä määrättäessä on otettava huomioon syrjinnän laatu, laajuus ja sen kestoaika sekä samasta teosta muun lain nojalla henkilöön kohdistuvasta loukkauksesta tuomittu tai maksettavaksi määrätty taloudellinen seuraamus.

Työnantajan menettelyn ei tarvitse olla tahallista taikka edes tuottamuksellista ollakseen syrjivää. Työnantajan tarkoitus on oikeudellisesti merkityksetöntä; riittää, että työnantaja on toiminut kiellossa kuvatulla tavalla.

Kanne hyvityksen saamiseksi on tasa-arvolain 12 § nojalla pantava vireille tuomioistuimessa kahden vuoden kuluessa syrjinnän tapahtumisesta, mikäli osapuolet eivät pääse asiassa sovinnolliseen ratkaisuun. Hyvityksen vaatiminen ei estä lisäksi vaatimasta korvausta taloudellisesta vahingosta muun lainsäädännön mukaisesti.