Usein kysytyt kysymykset

Miksi tasa-arvovaltuutettu ei puutu siihen, että asevelvollisuus koskee vain miehiä?

Vastaus: Se, että asevelvollisuus koskee vain miehiä, koetaan usein syrjinnäksi. Eduskunta päätti tasa-arvolakia säätäessään, että miesten asevelvollisuus ei ole tasa-arvolain vastaista syrjintää. Asevelvollisuudesta säädetään asevelvollisuuslaissa. Tasa-arvovaltuutetulla ei ole valtuuksia lakien muuttamiseen.

Eduskunnassa lakeja voi muuttaa hallituksen esityksellä, kansanedustajan lakialoitteella tai kansalaisaloitteella.

Minua on syrjitty etnisen taustani perusteella. Mitä teen?

Vastaus: Syrjintä etnisen alkuperän ja kansalaisuuden perusteella on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslakia valvoo yhdenvertaisuusvaltuutettu. Työelämässä tapahtuneen syrjinnän osalta työsuojeluviranomaiset (aluehallintoviranomaiset, AVI). Näiden puoleen voit kääntyä, jos epäilet, että sinua on syrjitty etnisen taustasi vuoksi.

Minulle ei ole myönnetty eläkettä/opintotukea/palkkatukea/toimeentulotukea. Mitä teen?

Vastaus: Tasa-arvovaltuutettu ei voi ottaa kantaa muiden viranomaisten antamiin päätöksiin. Jos haluat valittaa saamastasi päätöksestä, ota yhteyttä kyseistä tukea myöntävään tahoon muutoksenhakureitin selvittämiseksi.

Saako henkilökohtaiseksi avustajaksi/hoitajaksi hakea vain miestä tai naista?

Vastaus: Henkilökohtaisen avustaja/hoitajan työn henkilökohtaisuus on katsottu tasa-arvolaissa sellaiseksi syyksi, että työhön voi hakea vain joko naista tai miestä.

Minua on syrjitty lapsen huoltajuusriidassa sukupuolen perusteella. Voinko kannella tasa-arvovaltuutetulle?

Vastaus: Tasa-arvovaltuutettu ei voi ottaa kantaa lapsen huoltajuutta ja elatusta koskeviin kysymyksiin. Tasa-arvovaltuutettu ei voi myöskään ottaa kantaa tuomioistuinratkaisuihin tai yksittäisiin sosiaaliviranomaisten päätöksiin.

Voiko ravintola asettaa eri ikärajat naisille ja miehille?

Vastaus: Ei voi, tasa-arvolaki kieltää asettamasta erilaisia ikärajoja naisille ja miehille.

Minua on syrjitty iän perusteella. Mitä teen?

Vastaus: Ikäsyrjintä on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslakia valvoo yhdenvertaisuusvaltuutettu. Työelämässä tapahtuneen syrjinnän osalta työsuojeluviranomaiset (aluehallintoviranomaiset, AVI). Näiden puoleen voit kääntyä, jos epäilet, että sinua on syrjitty ikäsi vuoksi.

Saako isänpäivänä / äitienpäivänä / naistenpäivänä antaa alennusta vain miehille / naisille?

Vastaus: Isänpäivänä /äitienpäivänä ja naistenpäivänä saa antaa vain toiselle sukupuolelle suunnattuja tarjouksia, alennuksia ja muita huomionosoituksia, jos niiden rahallinen arvo ei ole merkittävä.

Ovatko naisten tai miesten omat kuntosalivuorot / kuntosalit tasa-arvolain vastaisia?

Vastaus: Liikunta- ja kuntosalitoiminnassa voidaan vedota häveliäisyyssyihin sellaisena oikeutettuna tavoitteena, jonka perusteella miesten pääsyä liikunta- tai kuntosalille voidaan rajoittaa naisten vuoron aikana. Erilliset naistenvuorot ovat tähän tavoitteeseen nähden sopiva ja asianmukainen keino. Vastaavalla tavalla vain naisille suunnattu kuntosali tai naisille varattu alue yleisessä kuntosalissa ei ole ristiriidassa tasa-arvolain kanssa. Häveliäisyyssyillä voidaan perustella yhtä lailla myös erillisten vain miehille varattujen kuntosalivuorojen järjestämistä.

Lue lisää: Tasa-arvovaltuutetun vakiintuneet ratkaisut (erityisesti kuntosaleja koskeva kohta).

Näin sukupuoltani loukkaavan mainoksen. Voiko tasa-arvovaltuutettu puuttua asiaan?

Vastaus: Tasa-arvolaki ei koske mainontaa, vaikka mainonta saattaa muokata ja ylläpitää asenteita, jotka hidastavat tasa-arvon toteutumista.

Kuluttaja-asiamies voi puuttua esimerkiksi toista sukupuolta alistavaan, halventavaan tai loukkaavaan markkinointiin tai väkivaltaa tehokeinona käyttävään markkinointiin. Kuluttaja-asiamies

Mainonnan alalla on Mainonnan eettinen neuvosto, joka voi ohjeistuksillaan vaikuttaa mainonnan ja markkinoinnin käytäntöihin. Mainonnan perussäännöt edellyttävät, että myös mainostajat kantavat oman yhteiskunnallisen vastuunsa. Mainonnan eettinen neuvosto

Palautetta voi antaa myös suoraan mainostajalle.

Sukupuoltani loukattiin lehtikirjoituksessa / nettikirjoituksessa / tv-ohjelmassa. Voiko tasa-arvovaltuutettu puuttua asiaan?

Vastaus: Sukupuolta loukkaavat mielipiteet ja kannanotot eivät yleensä ole tasa-arvolain tarkoittamaa syrjintää. Mielipiteen esittäjää ja myös julkaisijaa suojaa perustuslain takaama sananvapaus. Sananvapausnäkökohtien vuoksi tasa-arvovaltuutettu ei yleensä puutu yksittäisiin lehtikirjoituksiin tai muihin mediassa esitettyihin mielipiteisiin tai julkaistuun kuvamateriaaliin.

Sananvapautta on rajattu rikoslaissa säätämällä rangaistaviksi teoiksi muun muassa kunnianloukkaus, törkeä kunnianloukkaus, laiton uhkaus ja kiihottaminen kansanryhmää vastaan.

Jokainen, joka haluaa saattaa hyvää journalistista tapaa tai ilmaisu- ja julkaisuvapautta koskevan asian Julkisen sanan neuvoston käsiteltäväksi, voi tehdä neuvostolle kantelun. Julkisen sanan neuvosto

Palautetta voi antaa suoraan myös julkaisijalle ja tekijälle.

Minua on syrjitty seksuaalisen suuntautumiseni takia. Mitä teen?

Vastaus: Syrjintä seksuaalisen suuntautumisen perusteella on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslakia valvoo yhdenvertaisuusvaltuutettu.  Työelämässä tapahtuneen syrjinnän osalta työsuojeluviranomaiset (aluehallintoviranomaiset, AVI). Näiden puoleen voit kääntyä, jos epäilet, että sinua on syrjitty seksuaalisen suuntautumisen vuoksi.

Työpaikkailmoituksessa haetaan emäntää / isäntää / talonmiestä / puistotätiä. Voinko sukupuolestani huolimatta hakea tehtävää? 

Vastaus: Kyllä voit. Tasa-arvovaltuutettu on kehottanut työnantajia ottamaan käyttöön sellaisia nimikkeitä, jotka eivät viittaa tiettyyn sukupuoleen. Työmarkkinoilla ja lainsäädännössä on edelleen käytössä useita sukupuoleen viittaavia tehtävänimikkeitä. Esimerkiksi emäntä- ja mies-päätteiset nimikkeet sekä eräät muut ammattinimikkeet saattavat luoda ja vahvistaa sellaista mielikuvaa, että kyseisessä ammatissa toimiva työntekijä on tiettyä sukupuolta. Tasa-arvovaltuutetun mukaan olisi suositeltavampaa käyttää nimikettä, joka ei lainkaan viittaisi sukupuoleen.

Minua on syrjitty uskontoni / vakaumukseni vuoksi. Mitä teen?

Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän uskonnon perusteella. Yhdenvertaisuuslakia valvoo yhdenvertaisuusvaltuutettu. Työelämässä tapahtuneen syrjinnän osalta työsuojeluviranomaiset (aluehallintoviranomaiset, AVI). Näiden puoleen voit kääntyä, jos epäilet, että sinua on syrjitty uskontosi takia.

Minua on syrjitty vammani takia. Mitä teen?

Vastaus: Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän vammaisuuden perusteella. Yhdenvertaisuuslakia valvoo yhdenvertaisuusvaltuutettu  . Työelämässä tapahtuneen syrjinnän osalta työsuojeluviranomaiset (aluehallintoviranomaiset, AVI). Näiden puoleen voit kääntyä, jos epäilet, että sinua on syrjitty vammasi vuoksi.

Olen asioinut viranomaisten kanssa, eikä heidän toimintansa ole minusta ollut oikeudenmukaista. Mitä teen?

Vastaus: Viranomaisten ja virkamiesten toimintaa valvovat eduskunnan oikeusasiamies ja oikeuskansleri. Molemmat tahot vastaavat siitä, että viranomaiset noudattavat tehtäviä hoitaessaan lakia ja täyttävät velvollisuutensa. Jos olet tyytymätön viranomaisten toimintaan asiassasi, voit ottaa yhteyttä eduskunnan oikeusasiamieheen tai oikeuskansleriin.