Hyppää sisältöön
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Yhteystiedot
Tasa-arvovaltuutettu
Hakusivulle
  • Toimintamme
    • Tasa-arvovaltuutetun tehtävät
    • Tasa-arvolain valvonta
    • Lainsäädäntö
    • Tilastot
    • Kansainvälinen toiminta
    • Yhteystiedot
  • Epäiletkö syrjintää?
    • Mikä on syrjintää?
    • Oikeussuojakeinot
    • Raskaus- ja perhevapaat
    • Palkkasyrjintä
    • Syrjintä työntekijöiden valinnassa
    • Seksuaalinen häirintä
    • Työnjohtaminen ja työolot
    • Irtisanominen ja lomautukset
    • Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
    • Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
    • Hinnoittelu ja palvelut
    • Urheilu ja liikunta
    • Varusmiespalvelus
    • Usein kysyttyä
    • Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
    • Syrjintäasian käsittelyprosessi
  • Tasa-arvon edistäminen
    • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
    • Perhemyönteinen työpaikka
    • Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
    • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
    • Tasa-arvotyö kouluissa ja oppilaitoksissa
  • Ajankohtaista
    • Lausunnot
    • Blogi
    • Uutiset
    • Tiedotteet

Tasa-arvon edistäminen

  • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
  • Perhemyönteinen työpaikka
  • Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
  • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
  • Tasa-arvotyö kouluissa ja oppilaitoksissa

Onko sinun työnantajasi jo edelläkävijöiden joukossa?

Parhailla työpaikoilla työn ja perheen yhdistäminen on osa arkea. Raskaus tai perhevapaa ei vaikuta työllistymiseen, työsuhteen pituuteen tai etuihin. Myös laki kieltää syrjinnän raskauden ja perhevapaan vuoksi.

Jos haluat kiittää omaa työnantajaasi perhemyönteisyydestä tai kannustaa kohti perhemyönteisiä käytäntöjä, vinkkaa heille Edelläkävijä-testistä.
Nopea testi auttaa tunnistamaan työpaikan vahvuudet ja kehittämisen paikat. Testissä parhaiten pärjäävät edelläkävijät saavat työyhteisönsä käyttöön Edelläkävijä-tunnuksen.

Oletko raskaana tai jäämässä perhevapaalle?

Varmista sivuiltamme, että tunnet omat oikeutesi.

Tutustu oikeuksiisi Raskaussyrjintä-sivustolla.

Tuliko mutkia matkaan?

Jos epäilet kokeneesi syrjintää raskauden tai perhevapaan takia: 
Soita ja kysy luottamuksellisesti neuvoa tasa-arvovaltuutetun numerosta 0295 666 842 (ma-ti klo 9-11 ja ke-to 13-15) tai sähköpostitse: tasa-arvo(at)oikeus.fi.  Voit ottaa yhteyttä myös anonyymisti. Tasa-arvovaltuutetun neuvot ovat ilmaisia.

Jos kuulut ammattiliittoon, ota yhteyttä luottamusmieheen tai liiton lakineuvontaan ja selvitä oikeutesi. Ammattiliittojen jäsenmaksu sisältää oikeuden juridiseen neuvontaan. 
Voit kysyä ohjeita ja neuvoja myös oman alueesi työsuojeluviranomaisilta aluehallintovirastosta (AVI).
 

Tasa-arvovaltuutettu

Tasa-arvovaltuutettu
PL 22
00023 Valtioneuvosto

Käyntiosoite: Hämeentie 3, 00530 Helsinki

Vaihde:  0295 666 830

[email protected]

Tasa-arvovaltuutettu sosiaalisessa mediassa

Twitter: @tasaarvo_news
LinkedIn: /tasa-arvovaltuutettu
Facebook: /tasaarvovaltuutettu
Instagram: @tasaarvovaltuutettu

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Toimintamme
  • Yhteystiedot
  • Tietosuojaseloste
  • Evästeet
  • Saavutettavuusseloste

Muita viranomaisia

  • Yhdenvertaisuusvaltuutettu
  • Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
  • Työsuojeluviranomaiset
  • Eduskunnan oikeusasiamies
  • Oikeuskansleri
  • Tasa-arvoyksikkö, STM
  • Tasa-arvoasiain neuvottelukunta
  • Tasa-arvotiedon keskus, THL
  • Kuluttaja-asiamies
  • Lapsiasiavaltuutettu

 

  • Toimintamme
    • Tasa-arvovaltuutetun tehtävät
    • Tasa-arvolain valvonta
    • Lainsäädäntö
      • Tasa-arvolaki pähkinänkuoressa
      • EU-lainsäädäntö
      • Kansainväliset sopimukset
    • Tilastot
    • Kansainvälinen toiminta
    • Yhteystiedot
  • Epäiletkö syrjintää?
    • Mikä on syrjintää?
      • Tasa-arvolaissa kielletyt syrjinnän muodot
      • Vastatoimet
      • Keneen työelämän syrjintäkieltoa sovelletaan?
      • Syrjinnän yleiskielto
      • Muu kuin sukupuoleen perustuva syrjintä
    • Oikeussuojakeinot
      • Selvitys syrjintää epäilevälle
      • Hyvitys ja sen vaatiminen
      • Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
      • YK-sopimuksen mukainen yksilövalitus
    • Raskaus- ja perhevapaat
      • Tyypilliset syrjintätilanteet
      • Työntekijän oikeudet
      • Työnantajan velvollisuudet
    • Palkkasyrjintä
      • Palkkavertailujen tekeminen
      • Hyväksyttävät syyt palkkaeroille
      • Raskaus, perhevapaat ja palkkaus
    • Syrjintä työntekijöiden valinnassa
      • Todistustaakka ja syrjintäolettama
      • Ansiovertailu
      • Mitä tarkoitetaan sopivuudella tai soveltuvuudella?
      • Muutoksenhaku virkamiehen nimittämistä koskevaan päätökseen
      • Syrjivät työpaikkailmoitukset
      • Työhönottosyrjintää koskevat lausunnot
    • Seksuaalinen häirintä
      • Häirintä työpaikoilla
      • Häirintä oppilaitoksissa
      • Häirintä etujärjestöissä ja palveluita tarjottaessa
    • Työnjohtaminen ja työolot
    • Irtisanominen ja lomautukset
    • Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
      • Oppilas- ja opiskelijavalinnat
      • Raskaus ja opinto-oikeuden säilyminen
      • Syrjivät koulutuspaikkailmoitukset
      • Kirjallinen selvitys
    • Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
      • Tasa-arvolaki ja sukupuolen moninaisuus
      • Sukupuolivähemmistöt tasa-arvovaltuutetun työssä
      • Työ- ja opintotodistukset
      • Syrjinnän ennaltaehkäiseminen
    • Hinnoittelu ja palvelut
      • Tasa-arvovaltuutetun vakiintuneet ratkaisut
    • Urheilu ja liikunta
    • Varusmiespalvelus
    • Usein kysyttyä
    • Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
      • Tietosuoja henkilötietojen käsittelyssä
    • Syrjintäasian käsittelyprosessi
  • Tasa-arvon edistäminen
    • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
      • Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
      • Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
      • Palkkakartoitus
        • Koko henkilöstö kuuluu palkkakartoituksen piiriin
        • Tarkasteltavana palkat ja palkkausjärjestelmät
        • Palkkavertailut ja käytettävät luokittelut/ryhmittelyt
        • Pienet sekä vain naisista tai miehistä koostuvat työntekijäryhmät
        • Palkkaerojen syiden arviointi ja toimenpiteistä päättäminen
        • Tehdään yhteistyössä – työnantaja vastaa
      • Toimenpiteet ja arvio toteutumisesta
      • Tasa-arvosuunnitelmasta tiedottaminen
      • Laiminlyönnin seuraukset
    • Perhemyönteinen työpaikka
      • Perhemyönteisyys
      • Työnantajalle
      • Case-esimerkkejä
      • Työntekijälle
      • Tee testi!
    • Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
    • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
      • Kiintiösäännöksen soveltaminen
      • Tasapuolisuussäännön soveltaminen
      • Tietoa toimielimen asettamista valmistelevalle viranomaiselle
      • Vähimmäismäärät eri kokoisissa toimielimissä kiintiösäännön mukaan
    • Tasa-arvotyö kouluissa ja oppilaitoksissa
      • Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
        • Tasa-arvosuunnitelman tavoite ja aikataulu
        • Tehdään yhteistyössä oppilaiden ja opiskelijoiden kanssa
        • Erityisesti huomioitavat kysymykset
        • Häirintä oppilaitoksissa
        • Kartoitetaan oppilaitoksen tasa-arvotilanne
        • Sovitaan selkeistä toimenpiteistä
        • Tasa-arvosuunnitelman kirjaaminen
        • Tiedottaminen ja suunnitelmaan sitoutuminen
        • Arviointi ja seuranta
        • Tasa-arvosuunnittelun laiminlyönnin seuraamukset
  • Ajankohtaista
    • Lausunnot
    • Blogi
    • Uutiset
    • Tiedotteet