Syrjinnän ennaltaehkäiseminen työpaikoilla, oppilaitoksissa ja viranomaistoiminnassa

Tasa-arvolaissa 6 c § todetaan, että työnantajien tulee ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tämä velvoite tulee ottaa huomioon tasa-arvosuunnitelmia valmisteltaessa ja tasa-arvoa edistävistä toimenpiteistä päätettäessä.

Julkaisu: Tasa-arvolaki, työpaikat ja sukupuolen moninaisuus (PDF) (STM 2015)

Lue lisää: Uudet työ- ja opintotodistukset

Tasa-arvolaki 6 c § velvoittaa koulutuksen järjestäjiä ennaltaehkäisemään sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tämä velvoite tulee ottaa huomioon oppilaitoksen toiminnallista tasa-arvosuunnitelmaa valmisteltaessa ja tasa-arvoa edistävistä toimenpiteistä päätettäessä.

Opetus- ja kulttuuriministeriön ja tasa-arvovaltuutetun suositus sukupuoltaan korjaavien henkilöiden opinto- ja tutkintotodistuksista (OKM/8/591/2013, annettu 27.8.2013) 

Julkaisu: Opas seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi kouluissa ja oppilaitoksissa (PDF) (Opetushallitus, 2020)

Julkaisu: Tasa-arvolaki, oppilaitokset ja sukupuolen moninaisuus (PDF) (STM, 2015)

Tasa-arvolain mukaan viranomaisen tulee ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

Velvoite koskee myös kuntien, maakuntien ja valtion järjestämiä palveluja kuten esimerkiksi sosiaali- ja terveyspalveluja tai liikuntapalveluja. Syrjinnän ennaltaehkäisemiseksi julkisten palvelujen tarjonnassa tulee ottaa huomioon se, että palvelu on järjestetty myös sukupuolivähemmistöön kuuluvia ajatellen.

Julkaisu: Tasa-arvolaki, viranomaiset ja sukupuolen moninaisuus (PDF) (STM 2015)