Raskaussyrjintä tilanteissa, joissa tehtävä voidaan täyttää julkisen haun kautta

Jos työnantajan osoitettuna käytäntönä on laittaa määräaikaisuudet ja niiden jatkot julkisesti tai työpaikan sisäisesti haettaviksi, voi työnantaja tehdä niin myös silloin, kun määräaikaisuutta viimeksi hoitanut työntekijä on raskaana tai jäänyt perhevapaalle. Työnantajan tulee tällöin tehdä valinta syrjimättömin perustein. Tehtävään tulee valita hakijoista koulutukseltaan ja työkokemukseltaan ja muilta tiedoiltaan ja taidoiltaan ansioitunein hakija.

Työnantajan työvoiman tarve voi muuttua myös siten, että määräaikaisuuden sijaan tarjolla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Tällöin työnantajalla on lähtökohtaisesti oikeus laittaa paikka julkisesti tai sisäisesti haettavaksi. Työnantajan valintapäätöksen pitää myös tällöin perustua hakijoiden väliseen ansiovertailuun. Valinta on tehtävä ei-syrjivin perustein.

Hakijoiden ansioita tulee hakumenettelyssä tarkastella suhteessa työtehtäviin ja työnantajan etukäteen vahvistamiin valintaperusteisiin. Työnantajalla on oikeus arvioida ja painottaa hakijoiden ansioita tavalla, jonka työnantaja katsoo parhaiten edistävän tehtävän menestyksellistä hoitamista (KKO 2005:24, KKO 1996:141). Työnantajan valitseman painotuksen tulee kuitenkin olla myös objektiivisesti arvioiden perusteltavissa tehtävän hoidon kannalta, eikä se saa olla mielivaltainen. Näyttövelvollisuus tästä on työnantajalla.

Työnantaja voi myös joutua näyttämään, että se on arvioinut hakijoiden soveltuvuutta tehtävään objektiivisesti. Tällöin näyttötaakka vähemmän ansioituneen hakijan paremmasta soveltuvuudesta ja siitä, että työnantaja on tehnyt ratkaisun hyväksyttävin, ei-syrjivin perustein, on työnantajalla.