Hyppää sisältöön
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Yhteystiedot
Tasa-arvovaltuutettu
Hakusivulle
  • Toimintamme
    • Tasa-arvovaltuutetun tehtävät
    • Tasa-arvolain valvonta
    • Lainsäädäntö
    • Tilastot
    • Kansainvälinen toiminta
    • Julkaisut
    • Yhteystiedot
  • Epäiletkö syrjintää?
    • Mikä on syrjintää?
    • Oikeussuojakeinot
    • Raskaus- ja perhevapaat
    • Palkkasyrjintä
    • Syrjintä työntekijöiden valinnassa
    • Seksuaalinen häirintä
    • Työnjohtaminen ja työolot
    • Irtisanominen ja lomautukset
    • Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
    • Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
    • Hinnoittelu ja palvelut
    • Urheilu ja liikunta
    • Varusmiespalvelus
    • Usein kysyttyä
    • Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
    • Syrjintäasian käsittelyprosessi
  • Tasa-arvon edistäminen
    • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
    • Perhemyönteinen työpaikka
    • Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
    • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
    • Koulut, oppilaitokset ja varhaiskasvatus
  • Ajankohtaista
    • Lausunnot
    • Blogi
    • Uutiset
    • Tiedotteet
    • Tilaa uutiskirje
  • fi
  • Ajankohtaista
  • Blogi

Ajankohtaista

  • Lausunnot
  • Blogi
  • Uutiset
  • Tiedotteet
  • Tilaa uutiskirje

Blogi

Tasa-arvovaltuutetun blogikirjoitus: Ei pidä hutkia ennen kuin tutkitaan

BLOGI 17.10.2024 15.13

Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä: työnantajalla laaja toimimisvelvollisuus

BLOGI 5.6.2024 16.46

Uusi translaki on merkittävä askel, mutta sukupuolivähemmistöjen oikeuksissa on vielä parannettavaa

BLOGI 7.2.2023 11.17

Nyt on aika toimia sateenkaari-ihmisten ihmisoikeuksien vahvistamiseksi

BLOGI 30.6.2022 15.38

Tasa-arvovaltuutetun katsaus vuoteen 2020

1.7.2021 15.05
Facebook Jaa Facebookissa Twitter Jaa Twitterissä LinkedIn Jaa LinkedInissä | Tulosta Jaa sähköpostitse

Tasa-arvovaltuutetun logo, jossa kaksi ihmishahmoa pitää toisiaan kädestä.

Postiosoite:
Tasa-arvovaltuutettu
PL 22
00023 Valtioneuvosto

Käyntiosoite: Ratapihantie 9, Helsinki

Vaihde:  0295 666 830

[email protected]

Tasa-arvovaltuutettu sosiaalisessa mediassa

X: @tasaarvo_news
LinkedIn: /tasa-arvovaltuutettu
Facebook: /tasaarvovaltuutettu
Instagram: @tasaarvovaltuutettu

  • X Social Media Logo icon
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Toimintamme
  • Yhteystiedot
  • Tietosuojaseloste
  • Evästeet
  • Saavutettavuusseloste

Muita viranomaisia

Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta

Työsuojeluviranomaiset

Eduskunnan oikeusasiamies

Oikeuskansleri

Tasa-arvoyksikkö (TASY), STM

TANE, Tasa-arvoasiain neuvottelukunta

Tasa-arvotiedon keskus, THL

Kuluttaja-asiamies

Lapsiasiavaltuutettu

 

  • Toimintamme
    • Tasa-arvovaltuutetun tehtävät
    • Tasa-arvolain valvonta
    • Lainsäädäntö
      • Tasa-arvolaki pähkinänkuoressa
      • EU-lainsäädäntö
      • Kansainväliset sopimukset
    • Tilastot
    • Kansainvälinen toiminta
    • Julkaisut
    • Yhteystiedot
  • Epäiletkö syrjintää?
    • Mikä on syrjintää?
      • Tasa-arvolaissa kielletyt syrjinnän muodot
      • Vastatoimet
      • Keneen työelämän syrjintäkieltoa sovelletaan?
      • Syrjinnän yleiskielto
      • Muu kuin sukupuoleen perustuva syrjintä
    • Oikeussuojakeinot
      • Selvitys syrjintää epäilevälle
      • Hyvitys ja sen vaatiminen
      • Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
      • YK-sopimuksen mukainen yksilövalitus
    • Raskaus- ja perhevapaat
      • Tyypilliset syrjintätilanteet
      • Työntekijän oikeudet
      • Työnantajan velvollisuudet
      • Määräaikainen työsuhde ja raskaussyrjinnän kielto
        • Miten syrjinnän kieltoa arvioidaan yksittäistapauksissa?
        • Mitä kaikkea on pidettävä syrjivänä?
        • Hyväksyttävien perusteiden arvioinnista
        • Raskaussyrjintä tilanteissa, joissa tehtävä voidaan täyttää julkisen haun kautta
        • Syrjintää kokeneella oikeus hyvitykseen
      • Perhevapaalta paluu ja syrjinnän kielto
        • Syrjintäolettaman syntyminen perhevapaalta palatessa
        • Mikä on syrjinnän kiellon vastaista?
        • Syrjintää kokeneella on oikeus hyvitykseen
    • Palkkasyrjintä
      • Palkkavertailujen tekeminen
      • Hyväksyttävät syyt palkkaeroille
      • Raskaus, perhevapaat ja palkkaus
    • Syrjintä työntekijöiden valinnassa
      • Todistustaakka ja syrjintäolettama
      • Ansiovertailu
      • Mitä tarkoitetaan sopivuudella tai soveltuvuudella?
      • Muutoksenhaku virkamiehen nimittämistä koskevaan päätökseen
      • Syrjivät työpaikkailmoitukset
      • Työhönottosyrjintää koskevat lausunnot
    • Seksuaalinen häirintä
      • Häirintä työpaikoilla
      • Häirintä oppilaitoksissa
      • Häirintä etujärjestöissä ja palveluita tarjottaessa
    • Työnjohtaminen ja työolot
    • Irtisanominen ja lomautukset
    • Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
      • Oppilas- ja opiskelijavalinnat
      • Raskaus ja opinto-oikeuden säilyminen
      • Syrjivät koulutuspaikkailmoitukset
      • Kirjallinen selvitys
    • Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
      • Tasa-arvolaki ja sukupuolen moninaisuus
      • Sukupuolivähemmistöt tasa-arvovaltuutetun työssä
      • Työ- ja opintotodistukset
      • Syrjinnän ennaltaehkäiseminen
      • Lausuntoja sukupuolen moninaisuuteen liittyvistä kysymyksistä
    • Hinnoittelu ja palvelut
      • Tasa-arvovaltuutetun vakiintuneet ratkaisut
    • Urheilu ja liikunta
    • Varusmiespalvelus
    • Usein kysyttyä
    • Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
      • Tietosuoja henkilötietojen käsittelyssä
    • Syrjintäasian käsittelyprosessi
  • Tasa-arvon edistäminen
    • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
      • Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
      • Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
      • Palkkakartoitus
        • Koko henkilöstö kuuluu palkkakartoituksen piiriin
        • Tarkasteltavana palkat ja palkkausjärjestelmät
        • Palkkavertailut ja käytettävät luokittelut/ryhmittelyt
        • Pienet sekä vain naisista tai miehistä koostuvat työntekijäryhmät
        • Palkkaerojen syiden arviointi ja toimenpiteistä päättäminen
        • Tehdään yhteistyössä – työnantaja vastaa
      • Toimenpiteet ja arvio toteutumisesta
      • Tasa-arvosuunnitelmasta tiedottaminen
      • Laiminlyönnin seuraukset
    • Perhemyönteinen työpaikka
      • Perhemyönteisyys
      • Työnantajalle
      • Case-esimerkkejä
      • Työntekijälle
      • Tee testi!
    • Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
    • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
      • Kiintiösäännöksen soveltaminen
      • Tasapuolisuussäännön soveltaminen
      • Tietoa toimielimen asettamista valmistelevalle viranomaiselle
      • Vähimmäismäärät eri kokoisissa toimielimissä kiintiösäännön mukaan
    • Koulut, oppilaitokset ja varhaiskasvatus
      • Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
        • Tasa-arvosuunnitelman tavoite ja aikataulu
        • Tehdään yhteistyössä oppilaiden ja opiskelijoiden kanssa
        • Erityisesti huomioitavat kysymykset
        • Häirintä oppilaitoksissa
        • Kartoitetaan oppilaitoksen tasa-arvotilanne
        • Sovitaan selkeistä toimenpiteistä
        • Tasa-arvosuunnitelman kirjaaminen
        • Tiedottaminen ja suunnitelmaan sitoutuminen
        • Arviointi ja seuranta
        • Tasa-arvosuunnittelun laiminlyönnin seuraamukset
  • Ajankohtaista
    • Lausunnot
    • Blogi
    • Uutiset
    • Tiedotteet
    • Tilaa uutiskirje