- Mikä on syrjintää?
- Oikeussuojakeinot
- Raskaus- ja perhevapaat
- Palkkasyrjintä
- Syrjintä työntekijöiden valinnassa
- Seksuaalinen häirintä
- Työnjohtaminen ja työolot
- Irtisanominen ja lomautukset
- Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
- Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
- Hinnoittelu ja palvelut
- Urheilu ja liikunta
- Varusmiespalvelus
- Usein kysyttyä
- Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
Tasa-arvolaki ja sukupuolen moninaisuus
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella.
Ihmiset ovat sukupuoli-identiteetiltään ja sukupuolen ilmaisultaan moninaisia, eivätkä kaikki ole sukupuoleltaan yksiselitteisesti naisia tai miehiä. Kysymys on aste-eroista sukupuolen kokemisessa. Sukupuolen kokemus voi olla mies tai nainen tai jotakin siltä väliltä. Osa ei tunnista itseään ollenkaan perinteisessä mies-nainen -jaottelussa. Tästä syystä sanalliset ilmaisut ja luokittelut eivät sovi helposti yhteen käytännön elämän kanssa. Yksilötasolla luokittelu perustuu viime kädessä kunkin ihmisen omaan käsitykseen sukupuolestaan.
Julkaisu: Tasa-arvolaki, syrjintä ja sukupuolen moninaisuus (STM, 2015)