Hyväksyttävien perusteiden arvioinnista

Jos työnantaja ei jatka raskaana olevan työntekijän työsuhdetta, vaikka sillä on yhä työvoiman tarve ja se on ollut tietoinen työntekijän raskaudesta tai perhevapaasta, voi se kumota syrjintäolettaman ainoastaan näyttämällä toteen tasa-arvolain mukainen hyväksyttävä syy. Näyttötaakka asiassa on työnantajalla.

Hyväksyttäviä syitä arvioitaessa on muistettava, että oikeuskäytännön nojalla sellaisena ei voida pitää raskaus- tai vanhempainvapaasta tai sijaisen hankkimisesta työnantajalle aiheutuvia ylimääräisiä kustannuksia.

Määräaikaiselle työntekijälle voidaan tarvittaessa ottaa sijainen hänen perhevapaansa ajaksi. Hyväksyttävänä syynä ei ole pidettävä sitä, ettei työntekijä ole perhevapaansa vuoksi työnantajan käytettävissä. Vain erittäin poikkeuksellisissa tilanteissa on välttämätöntä, että sama henkilö suorittaa työn alusta loppuun. (Oikeuskäytännöstä ks. C-109/00 Tele Danmark; KHO 4234/1999; Helsingin hovioikeuden tuomio asiassa S 00/1486).