Viranomaisen tulee kaikessa toiminnassaan edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Viranomaisen on lisäksi luotava ja vakiinnutettava sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla varmistetaan, että asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa edistetään tasa-arvoa. Erityisesti tulee muuttaa niitä olosuhteita, jotka estävät tasa-arvon toteutumista.
Tasa-arvon edistäminen on otettava huomioon myös viranomaisen tarjoamien palvelujen saatavuudessa ja tarjonnassa.
Ketä velvollisuus koskee?
Velvollisuus koskee kaikkia toimijoita, jotka käyttävät julkista valtaa. Tämä kattaa muun muassa ministeriöt, kunnat, hyvinvointialueet sekä erilaiset virastot ja laitokset. Velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa koskee kaikkia toimialoja ja hallinnon kaikkia tasoja. Viranomaisten piiriin lasketaan myös itsehallinnolliset oikeushenkilöt, kuten korkeakoulut, silloin kun ne hoitavat julkisoikeudellisia tehtäviä.
Viranomaisen velvollisuus toimia tasa-arvoa edistävällä tavalla koskee myös tilannetta, jossa viranomainen on sopinut palvelun toteutuksesta jonkun toisen tahon kanssa.
Viranomaisen toimintavelvollisuus
Ei riitä, että viranomainen toimii syrjimättömällä tavalla. Sukupuolten tasa-arvon edistäminen osana viranomaisen tehtäviä on lakiin perustuva velvollisuus.
Viranomaisen on lisäksi aktiivisesti selvitettävä mitkä tekijät mahdollisesti estävät tasa-arvon toteutumista ja ryhdyttävä toimiin esteiden poistamiseksi. Viranomaisella on siis velvollisuus hankkia aktiivisesti tietoa ja kehittää omaa toimintaansa sen mukaisesti.
Tasa-arvon edistäminen on sisällytettävä asioiden valmistelutyöhön ja sen tulee olla osa hallinnon kehittämistä. Yksi väline tässä valmistelutyössä on sukupuolivaikutusten arviointi.
