- Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
- Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
- Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
- Palkkakartoitus
- Koko henkilöstö kuuluu palkkakartoituksen piiriin
- Tarkasteltavana palkat ja palkkausjärjestelmät
- Palkkavertailut ja käytettävät luokittelut/ryhmittelyt
- Pienet sekä vain naisista tai miehistä koostuvat työntekijäryhmät
- Palkkaerojen syiden arviointi ja toimenpiteistä päättäminen
- Tehdään yhteistyössä – työnantaja vastaa
- Toimenpiteet ja arvio toteutumisesta
- Tasa-arvosuunnitelmasta tiedottaminen
- Laiminlyönnin seuraukset
- Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
- Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
- Tasa-arvotyö kouluissa ja oppilaitoksissa
- Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
- Tasa-arvosuunnitelman tavoite ja aikataulu
- Tehdään yhteistyössä oppilaiden ja opiskelijoiden kanssa
- Erityisesti huomioitavat kysymykset
- Häirintä oppilaitoksissa
- Kartoitetaan oppilaitoksen tasa-arvotilanne
- Sovitaan selkeistä toimenpiteistä
- Tasa-arvosuunnitelman kirjaaminen
- Tiedottaminen ja suunnitelmaan sitoutuminen
- Arviointi ja seuranta
- Tasa-arvosuunnittelun laiminlyönnin seuraamukset
- Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
Koko henkilöstö kuuluu palkkakartoituksen piiriin
Palkkakartoituksen tulee kattaa kaikki työnantajan palveluksessa olevat henkilöstöryhmät ja kaikki työntekijät, niin järjestäytyneet kuin järjestäytymättömät. Työntekijät kuuluvat palkkakartoituksen piiriin palkkaustavasta riippumatta.
Osa-aikaiset ja määräaikaiset työntekijät tulee palkkoja kartoitettaessa sisällyttää siihen työntekijäryhmään, johon he työtehtäviensä puolesta kuuluvat. Palkkakartoituksessa osa-aikaisten työntekijöiden palkka voidaan ottaa huomioon työaikaan suhteutettuna. Lisätietoa työntekijöiden ryhmittelemisestä palkkakartoituksesta löydät sivulta Palkkavertailut ja käytettävät luokittelut/ryhmittelyt.
Vuokratyöntekijöiden palkkojen kartoittaminen kuuluu sille työvoiman vuokrausta harjoittavalle yritykselle (vuokrayritykselle), johon vuokratyöntekijät ovat työsuhteessa. Yrityksen (käyttäjäyrityksen), joka vuokraa työvoimaa toiselta yritykseltä, ei tarvitse sisällyttää vuokratyöntekijöiden palkkausta omaan palkkakartoitukseensa.
Lisätietoa vuokratyöntekijöiden huomioimisesta tasa-arvosuunnittelussa löytyy sivulta Keneen työelämän syrjintäkieltoa sovelletaan.