Hoppa till innehåll
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Kontaktuppgifter
Jämställdhetsombudsmannen
Till söksidan
  • Verksamhet
    • Ombudsmannens uppgifter
    • Övervakning om jämställdhetslag
    • Lagstiftning
    • Statistik
    • Internationell verksamhet
    • Kontaktuppgifter
  • Misstänker du diskriminering?
    • Vad är diskriminering?
    • Rättskyddsmedel
    • Graviditet och familjeledighet
    • Lönediskriminering
    • Diskriminering vid anställning
    • Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
    • Sexuella trakasserier
    • Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
    • Diskriminering i skolor och läroanstalter
    • Könsidentitet och könsuttryck
    • Prissättning och tillgång till service
    • Idrott och motion
    • Värnplikt
    • Vanliga frågor
    • Kontakta jämställdhetsombudmannen
  • Främjande av jämställdhet
    • Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
    • Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
    • Kvoter och principen om jämlig representation
    • Skolor och läroanstalter
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Pressmeddelanden
    • Utlåtanden
  • sv
  • Aktuellt
  • Pressmeddelanden

Aktuellt

  • Nyheter
  • Pressmeddelanden
  • Utlåtanden

Pressmeddelanden

Statsrådet ska säkerställa lönetransparens i de kommande välfärdsområdena 

PRESSMEDDELANDEN 31.8.2021 12.52

Ett arbetsliv som är jämställt, behandlar alla lika och tar barnen i beaktande, ökar sysselsättningen

PRESSMEDDELANDEN 28.1.2020 12.08

Jämställdhetsombudsmannen: lika stora landslagsersättningar skulle främja jämställdheten (utfärdat 14.5.2019)

PRESSMEDDELANDEN 16.5.2019 18.58

Jämställdhetsombudsmannens första berättelse till riksdagen: fortfarande stora problem med jämställdhet i Finland

PRESSMEDDELANDEN 20.12.2018 19.07

Jämställdhetsombudsmannen, barnombudsmannen och diskrimineringsombudsmannen: Translagen måste ändras så att de grundläggande fri- och rättigheterna och de mänskliga rättigheterna tillgodoses (utfärdat 17.5.2018)

PRESSMEDDELANDEN 21.5.2018 19.49

Familjevänliga föregångare: Jämställdhetsombudsmannen uppmanar arbetsgivarna att utveckla praxisen för familjeledigheter

PRESSMEDDELANDEN 23.3.2018 17.27

Lagen erbjuder förlikningsmöjlighet: ändringen av jämställdhetslagen förbättrar det rättsliga skyddet för den som upplevt diskriminering

PRESSMEDDELANDEN 16.12.2016 12.24

Jämställdhetsombudsmannen lämnade sitt utlåtande om utkastet till regeringens proposition om ändring av jämställdhetslagen

PRESSMEDDELANDEN 19.9.2012 14.21

Jämställdhetsombudsmannen publicerade utredning av könsminoriteternas ställning

PRESSMEDDELANDEN 27.3.2012 20.07

Tasa-arvovaltuutettu

Jämställdhetsombudsmannen
PB 22
00023 Statsrådet

Besökadress: Tavastvägen 3, 00530 Helsingfors

Växel: 0295 666 830

tasa-[email protected]

Jämställdhetsombudsman på sociala medier

Twitter: @tasaarvo_news
LinkedIn: /tasa-arvovaltuutettu
Facebook: /tasaarvovaltuutettu
Instagram: @tasaarvovaltuutettu

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Verksamhet
  • Kontaktuppgifter
  • Dataskyddbeskrivning
  • Kakor

Andra myndigheter

Diskrimineringsombudsmannen

Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden

Arbetarskyddsmyndigheter

Riksdagens justitieombudsman

Justitiekanslersämbetet

Jämställdsenheten

Delegationen för jämställdhetsärenden

Konsumentombudsman

Barnombudsmannen

  • Verksamhet
    • Ombudsmannens uppgifter
    • Övervakning om jämställdhetslag
    • Lagstiftning
      • Jämställdhetslagen i korthet
      • EU legislation
      • Internationella konventioner
    • Statistik
    • Internationell verksamhet
    • Kontaktuppgifter
  • Misstänker du diskriminering?
    • Vad är diskriminering?
      • Former av diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen
      • Motåtgärder
      • För vem gäller förbudet mot diskriminering?
      • Allmänt förbud mot diskriminering
      • Annan diskriminering än diskriminering på grund av kön
    • Rättskyddsmedel
      • Utredning till den som misstänker diskriminering
      • Gottgörelse och yrkande på gottgörelse
      • Diskriminerings- och jämställdhetsnämden
      • Enskilt klagomål enligt FN-konventionen
    • Graviditet och familjeledighet
      • Typiska diskrimineringsfall
      • Arbetstagarens rättigheter
      • Arbetsgivarens skyldigheter
    • Lönediskriminering
      • Att genomföra lönejämförelser
      • Godtagbara skäl till löneskillnader
      • Graviditet, familjeledigheter och lön
    • Diskriminering vid anställning
      • Bevisbörda och misstanke om diskriminering
      • Meritjämförelse
      • Vad anses med lämplighet?
      • Sökande av ändring i beslut om utnämning av en tjänsteman
      • Diskriminerande arbetsplatsannonser
    • Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
    • Sexuella trakasserier
      • Trakasserier på arbetsplatser
      • Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
      • Trakasserier i intresseorganisationer och i samband med tillhandahållande av varor eller tjänster
    • Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
    • Diskriminering i skolor och läroanstalter
      • Antagning av elever och studerande
      • Graviditet och bevarande av studierätt
      • Diskriminerande studieplatsannonser
      • Skriftlig redogörelse
    • Könsidentitet och könsuttryck
      • Jämställdhetslagen och könsmångfald
      • Könsminoriteter i jämställdhetsombudsmannens arbete
      • Nya arbets- och studieintyg
      • Förebyggande av diskriminering
    • Prissättning och tillgång till service
      • Jämställdhetsombudsmannens vedertagna beslut
    • Idrott och motion
    • Värnplikt
    • Vanliga frågor
    • Kontakta jämställdhetsombudmannen
      • Jämställdhetsmannens dataskyddsbeskrivning
  • Främjande av jämställdhet
    • Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
    • Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
      • Att utarbeta ett jämställdhetsplan
      • Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
      • Lönekartläggning
        • Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
        • Granskning av löner och lönesystem
        • Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
        • Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
        • Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
        • Åtgärder och utvärdering
        • Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
      • Information om jämställdhetsplanerna
      • Följder av försumma jämställdhetensplanering
    • Kvoter och principen om jämlig representation
      • Kvotprincipens tillämpningsområde
      • Tillämpning av principen om jämlik representation
      • Information till myndigheten som bederer ett organs sammansättning
      • Minimiantal i organ av olika storlek enligt kvotbestämmelsen
    • Skolor och läroanstalter
      • Läroanstaltens jämställdhetsplan
        • Målet för jämställdhetsplaneringen
        • Samarbete med elever och studerande
        • Frågor som ska beaktas särskilt
        • Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
        • Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
        • Inskrivning av jämställdhetsplanen
        • Kom överens om klara åtgärder
        • Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
        • Utvärdering och uppföldning
        • Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Pressmeddelanden
    • Utlåtanden