Transsukupuolisen työntekijän syrjinnästä ensimmäinen oikeuden ratkaisu

Työntekijän transsukupuolisuus ei saa vaikuttaa työntekijän asemaan työpaikalla siten, että hän joutuu sen vuoksi epäedulliseen asemaan.

Helsingin käräjäoikeus totesi joulukuussa 2011 Finanssivalvonnan rikkoneen syrjinnän kieltoa työntekijän transsukupuolisuuden perusteella. Miehestä naiseksi sukupuolensa korjanneelle työntekijälle määrättiin maksettavaksi korvaukseksi syrjinnästä 15 000 euroa hyvitystä. Organisaatiouudistuksen yhteydessä toteutetun asiantuntijahaun jatkamisen katsottiin olleen täysin tasa-arvolain vastaista. Muilta osin asiassa ei katsottu syntyneen syrjintäolettamaa.

Tasa-arvovaltuutettu antoi oman lausuntonsa asiasta aikaisemmin kesäkuussa 2011.
Tiivistelmä tasa-arvovaltuutetun lausunnosta: Syrjintä sukupuolen korjaamisen perusteella (TAS 323/10) (pdf, 14 kB)

 

05.01.2012