- Mikä on syrjintää?
- Oikeussuojakeinot
- Raskaus- ja perhevapaat
- Palkkasyrjintä
- Syrjintä työntekijöiden valinnassa
- Seksuaalinen häirintä
- Työnjohtaminen ja työolot
- Irtisanominen ja lomautukset
- Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
- Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
- Hinnoittelu ja palvelut
- Urheilu ja liikunta
- Varusmiespalvelus
- Usein kysyttyä
- Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
Muu kuin sukupuoleen perustuva syrjintä
Yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) kielletään syrjintä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Yhdenvertaisuuslain valvonta
Yhdenvertaisuusvaltuutettu ja yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta valvovat yhdenvertaisuuslain toteutumista ja yhdenvertaisen kohtelun toteutumista työelämän ulkopuolella.
Työsuojeluviranomaiset (AVI) valvovat yhdenvertaisuuslain noudattamista työpaikoilla. Henkilö, joka katsoo joutuneensa työssä tai työhönotossa syrjityksi yhdenvertaisuuslaissa kielletyillä perusteilla voi kääntyä asianomaisen työsuojeluviranomaisten puoleen.