Työnantajan velvollisuudet

Rekrytoinnissa

  • Työhönottopäätöksen pitää perustua pätevyyteen. Työhönottopäätökseen ei saa vaikuttaa
    • hakijan raskaus
    • se, että hänellä on lapsia  
    • se, että hän on perhevapaalla tai aikoo jäädä tulevaisuudessa perhevapaalle. Tämä koskee myös määräaikaisia työsuhteita.
  • Työsuhdetta ei saa rajata kestämään vain raskaus- tai perhevapaan alkuun eikä raskaus tai vanhemmuus saa muutenkaan vaikuttaa työsuhteen pituuteen.

Työssä

  • Raskaus on epäasiallinen ja laissa kielletty peruste työsopimuksen purkamiseen koeajalla.
  • Työntekijän määräaikaisen työsuhteen jatkamiseen tai vakinaistamiseen ei saa vaikuttaa se, että hän on raskaana tai perhevapaalla.
  • Kun työntekijä tulee raskaaksi tai ilmoittaa jäävänsä perhevapaalle, häntä ei saa syrjiä esimerkiksi tehtävien jaossa, palkkauksessa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä.
  • Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden tai perhevapaan takia.
  • Perhevapaalla oleva työntekijä pitää ottaa huomioon samalla tavalla kuin muutkin työntekijät, jos työpaikalla tapahtuu esimerkiksi organisaatiomuutoksia.

Työhönpaluu

  • Perhevapaan aikana työntekijää ei saa irtisanoa taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei työnantajan toiminta lakkaa kokonaan.
  • Perhevapaalta palaavalla työntekijällä on ensisijaisesti oikeus jatkaa entisissä työtehtävissään.
  • Häntä ei saa vaihtaa sijaiseen tai toiseen työntekijään, vaikka työnantaja pitäisi tätä pätevämpänä.