Parhailla työpaikoilla työn ja perheen yhdistäminen on osa arkea. Raskaus tai perhevapaa ei vaikuta työllistymiseen, työsuhteen pituuteen tai etuihin.
Huolenpito raskaana tai perhevapaalla olevasta työntekijästä parantaa työnantajakuvaa ja hyödyttää koko työyhteisöä. Myös laki kieltää syrjinnän raskauden ja perhevapaan vuoksi. Kun perhevapaalta palaa tyytyväinen ja sitoutunut työntekijä, kaikki voittavat.
Työnantajan perhemyönteisten käytäntöjen testi
Nopea testi auttaa sinua tunnistamaan työyhteisösi vahvuudet ja kehittämisen paikat. Testiin vastaaminen vie alle 5 minuuttia. Testi on tarkoitettu organisaatioiden oman kehittymisen tueksi. Tasa-arvovaltuutettu kerää tietoina vain organisaation koon, sektorin ja saadun pistemäärän. Edelläkävijät saavat työyhteisönsä käyttöön Edelläkävijä-tunnuksen!
Perhemyönteisten käytäntöjen testi
{{ customTitle }}
{{ paragraph }}
Yli 80 % pisteistä
Erinomaista - olet edelläkävijä! Tämä varmasti näkyy myös työntekijöiden tyytyväisyydessä. Jos haluat, voit nyt ladata käyttöösi Edelläkävijä-tunnuksen.
51–79 % pisteistä
Kehityskelpoinen! Työyhteisössäsi on selvästi mietitty asiaa ja luotu hyviä käytäntöjä. Tämä varmasti näkyy myös työntekijöiden tyytyväisyydessä. Mitä testin asioita teillä voitaisiin seuraavaksi laittaa vielä parempaan kuntoon?
31-50 % pisteistä
Hienoa, että teit testin. Asia kiinnostaa työyhteisöäsi. Kehittämisen tueksi löydät tietoa täältä ja täältä (linkit sivustolle)
Alle 30 % pisteistä
Nyt tarkkana! Aihe ei ole vielä kovin tuttu työyhteisöllesi. On vaarana, että joudutte tilanteisiin, joissa toimintanne ei ole lain ja hyvän henkilöstöhallinnon käytäntöjen mukaista. Ota riskit haltuun ja lue aiheesta lisää: (linkki)
Pisteet: {{ totalCount }}
Ups, ei yhtäkään tulosta. Tarkista vastauksesi!
{{ errorText }}
Tulosta tai tallenna testi
Luodaan PDF. Tämä voi kestää hetken.
Virhe sattui PDF-tiedostoa luotaessa. Koeta uudelleen.
