Toimi fiksusti työhönottotilanteissa
- Keskity hakijan pätevyyteen. Hakijan perhetilanne, vanhemmuus tai raskaus eivät ole työnhaussa oleellisia asioita. Etsit pätevintä tekijää ja teille sopivinta tyyppiä. Onko hakijalla sitä osaamista, jota tehtävässä tarvitaan? Kohtele hakijoita tasa-arvoisesti ja reilusti.
- Älä kysy lainvastaisia kysymyksiä. Varmista, että tunnet työhönoton lainmukaiset periaatteet ja hyvät käytännöt. Lainvastaisia ovat esimerkiksi kysymykset hakijan perhetilanteesta ja -suunnitelmista. Fiksu työnantaja ei kysele niistä edes kautta rantain eikä tee niistä oletuksia.
- Muista, että raskaus ei ole peruste tehdä työsuhteesta määräaikaista tai lyhentää sen kestoa.
Toimi fiksusti työsuhteen aikana
- Jos käy ilmi, että työntekijä on raskaana, muista onnitella! Työntekijän tulee ilmoittaa raskaudesta 2 kuukautta ennen aiotun äitiysloman alkua.
- Ota huomioon raskaana olevan työntekijän terveys ja turvallisuus. Tarvittavat työsuojelutoimet selvitetään sen jälkeen, kun työntekijä on valittu.
- Raskaus ei saa vaikuttaa työntekijän asemaan. Mieti, miten kohtelisit raskaana olevaa, jos hän ei olisi raskaana. Toimi sen mukaan.
- Tsemppaa raskaana olevaakin urapolulla! Raskaus ei ole este työssä kehittymiselle, koulutukselle tai etenemiselle.
- Raskaus tai perhevapaa ei ole peruste päättää työsuhdetta. Tämä koskee myös koeaikaa.
- Muista, että vanhemmuuteen liittyvät vapaat ovat lopulta lyhyitä. Jos olet löytänyt hyvän työntekijän, pidä hänestä kiinni!
Toimi fiksusti työntekijän palatessa perhevapaalta
- Sovi raskaana olevan työntekijän kanssa, miten pidätte yhteyttä perhevapaan aikana. Valmistele perhevapaalta palaavan työntekijän töihin tuloa hyvissä ajoin.
- Muistathan, että perhevapaalta palaavalla on oikeus ensisijaisesti entisiin tehtäviinsä ja jos se ei ole mahdollista, vastaaviin tehtäviin. Sijainen ei voi korvata perhevapaalta palaavaa työntekijää.