- Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
- Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
- Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
- Palkkakartoitus
- Koko henkilöstö kuuluu palkkakartoituksen piiriin
- Tarkasteltavana palkat ja palkkausjärjestelmät
- Palkkavertailut ja käytettävät luokittelut/ryhmittelyt
- Pienet sekä vain naisista tai miehistä koostuvat työntekijäryhmät
- Palkkaerojen syiden arviointi ja toimenpiteistä päättäminen
- Tehdään yhteistyössä – työnantaja vastaa
- Toimenpiteet ja arvio toteutumisesta
- Tasa-arvosuunnitelmasta tiedottaminen
- Laiminlyönnin seuraukset
- Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
- Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
- Tasa-arvotyö kouluissa ja oppilaitoksissa
- Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
- Tasa-arvosuunnitelman tavoite ja aikataulu
- Tehdään yhteistyössä oppilaiden ja opiskelijoiden kanssa
- Erityisesti huomioitavat kysymykset
- Häirintä oppilaitoksissa
- Kartoitetaan oppilaitoksen tasa-arvotilanne
- Sovitaan selkeistä toimenpiteistä
- Tasa-arvosuunnitelman kirjaaminen
- Tiedottaminen ja suunnitelmaan sitoutuminen
- Arviointi ja seuranta
- Tasa-arvosuunnittelun laiminlyönnin seuraamukset
- Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnittelun laiminlyönnin seuraamukset
Jos opetuksen tai koulutuksen järjestäjä laiminlyö velvollisuutensa huolehtia siitä, että sen hallinnoimissa kouluissa ja oppilaitoksissa tehdään suunnitelmallista tasa-arvoa edistävää työtä oppilaitoskohtaisen tasa-arvosuunnitelman mukaisesti, tasa-arvovaltuutetun on ohjein ja neuvoin pyrittävä siihen, että opetuksen tai koulutuksen järjestäjä täyttää velvollisuutensa. Mikäli opetuksen tai koulutuksen järjestäjä ohjeista ja neuvoista huolimatta laiminlyö velvollisuutensa, tasa-arvovaltuutettu voi asettaa kohtuullisen määräajan, jonka kuluessa velvollisuus on täytettävä.
Mikäli suunnitelmaa ei tässä ajassa tehdä, tasa-arvovaltuutettu voi viedä asian yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi. Lautakunta voi velvoittaa opetuksen tai koulutuksen järjestäjää ja oppilaitosta tekemään tasa-arvosuunnitelman määräajassa ja tehostaa vaatimustaan uhkasakolla. Jos opetuksen tai koulutuksen järjestäjä ja oppilaitos edelleen laiminlyövät tasa-arvosuunnitelman tekemisen, uhkasakon määrää maksettavaksi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta.