Hyppää sisältöön
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Yhteystiedot
Tasa-arvovaltuutettu
Hakusivulle
  • Toimintamme
    • Tasa-arvovaltuutetun tehtävät
    • Tasa-arvolain valvonta
    • Lainsäädäntö
    • Kansainvälinen toiminta
    • Julkaisut
    • Yhteystiedot
  • Epäiletkö syrjintää?
    • Mikä on syrjintää?
    • Oikeussuojakeinot
    • Raskaus- ja perhevapaat
    • Palkkasyrjintä
    • Syrjintä työntekijöiden valinnassa
    • Seksuaalinen häirintä
    • Työnjohtaminen ja työolot
    • Irtisanominen ja lomautukset
    • Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
    • Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
    • Hinnoittelu ja palvelut
    • Urheilu ja liikunta
    • Varusmiespalvelus
    • Usein kysyttyä
    • Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
    • Syrjintäasian käsittelyprosessi
  • Tasa-arvon edistäminen
    • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
    • Perhemyönteinen työpaikka
    • Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
    • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
    • Koulut, oppilaitokset ja varhaiskasvatus
  • Ajankohtaista
    • Lausunnot
    • Blogi
    • Uutiset
    • Tiedotteet
    • Tilaa uutiskirje
  • fi
  • Epäiletkö syrjintää?

Epäiletkö syrjintää?

Tasa-arvolakia sovelletaan monenlaisiin tilanteisiin eri elämänalueilla. Alla olevista teemoista löydät tietoa ja ohjeita tasa-arvolaissa kielletystä syrjinnästä.

Tasa-arvovaltuutetulta saat ohjeita ja neuvoja, jos epäilet tulleesi syrjityksi sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella. 

Mikä on syrjintää
Oikeussuojakeinot
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä
Palkkasyrjintä
Syrjintä työntekijöiden valinnassa
Seksuaalinen häirintä
Syrjintä työnjohtamisessa ja työoloissa
Irtisanominen ja lomautukset
Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
Syrjintä sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun vuoksi
Syrjintä hinnoittelussa ja palveluissa
Urheilu ja liikunta
Varusmiespalvelus
Usein kysyttyä

Epäiletkö syrjintää?

Tasa-arvovaltuutetulta saat ohjeita ja neuvoja, jos epäilet tulleesi syrjityksi.

Työelämän syrjintätilanteissa:

  • Jos kuulut ammattiliittoon, ota yhteyttä luottamusmieheen ja selvitä oikeutesi.
  • Tasa-arvovaltuutetun neuvot ovat ilmaisia. Ammattiliittojen jäsenmaksu sisältää oikeuden juridiseen neuvontaan.
  • Voit ottaa yhteyttä myös julkiseen oikeusavustajaan, lakiasiaintoimistoon tai asianajajaan. Lakipalvelut ovat yleensä maksullisia. Tarkista, onko sinulla sellainen oikeusturvavakuutus, joka kattaa oikeudenkäyntikulut.

Vähävaraisena voit olla oikeutettu ilmaiseen tai osittain maksulliseen julkisen oikeusavustajan oikeusapuun.

 

Tasa-arvovaltuutetun logo, jossa kaksi ihmishahmoa pitää toisiaan kädestä.

Postiosoite:
Tasa-arvovaltuutettu
PL 22
00023 Valtioneuvosto

Käyntiosoite: Ratapihantie 9, Helsinki

Vaihde:  0295 666 830

[email protected]

Tasa-arvovaltuutettu sosiaalisessa mediassa

X: @tasaarvo_news
LinkedIn: /tasa-arvovaltuutettu
Facebook: /tasaarvovaltuutettu
Instagram: @tasaarvovaltuutettu

  • X Social Media Logo icon
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Toimintamme
  • Yhteystiedot
  • Tietosuojaseloste
  • Asiakirjajulkisuus
  • Evästeet
  • Saavutettavuusseloste

Muita viranomaisia

Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta

Työsuojeluviranomaiset

Eduskunnan oikeusasiamies

Oikeuskansleri

Tasa-arvoyksikkö (TASY), STM

TANE, Tasa-arvoasiain neuvottelukunta

Tasa-arvotiedon keskus, THL

Kuluttaja-asiamies

Lapsiasiavaltuutettu

 

  • Toimintamme
    • Tasa-arvovaltuutetun tehtävät
    • Tasa-arvolain valvonta
    • Lainsäädäntö
      • Tasa-arvolaki pähkinänkuoressa
      • EU-lainsäädäntö
      • Kansainväliset sopimukset
    • Kansainvälinen toiminta
    • Julkaisut
    • Yhteystiedot
  • Epäiletkö syrjintää?
    • Mikä on syrjintää?
      • Tasa-arvolaissa kielletyt syrjinnän muodot
      • Vastatoimet
      • Keneen työelämän syrjintäkieltoa sovelletaan?
      • Syrjinnän yleiskielto
      • Muu kuin sukupuoleen perustuva syrjintä
    • Oikeussuojakeinot
      • Selvitys syrjintää epäilevälle
      • Hyvitys ja sen vaatiminen
      • Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
      • YK-sopimuksen mukainen yksilövalitus
    • Raskaus- ja perhevapaat
      • Tyypilliset syrjintätilanteet
      • Työntekijän oikeudet
      • Työnantajan velvollisuudet
      • Määräaikainen työsuhde ja raskaussyrjinnän kielto
        • Miten syrjinnän kieltoa arvioidaan yksittäistapauksissa?
        • Mitä kaikkea on pidettävä syrjivänä?
        • Hyväksyttävien perusteiden arvioinnista
        • Raskaussyrjintä tilanteissa, joissa tehtävä voidaan täyttää julkisen haun kautta
        • Syrjintää kokeneella oikeus hyvitykseen
      • Perhevapaalta paluu ja syrjinnän kielto
        • Syrjintäolettaman syntyminen perhevapaalta palatessa
        • Mikä on syrjinnän kiellon vastaista?
        • Syrjintää kokeneella on oikeus hyvitykseen
    • Palkkasyrjintä
      • Palkkavertailujen tekeminen
      • Hyväksyttävät syyt palkkaeroille
      • Raskaus, perhevapaat ja palkkaus
    • Syrjintä työntekijöiden valinnassa
      • Todistustaakka ja syrjintäolettama
      • Ansiovertailu
      • Mitä tarkoitetaan sopivuudella tai soveltuvuudella?
      • Muutoksenhaku virkamiehen nimittämistä koskevaan päätökseen
      • Syrjivät työpaikkailmoitukset
      • Työhönottosyrjintää koskevat lausunnot
    • Seksuaalinen häirintä
      • Häirintä työpaikoilla
      • Häirintä oppilaitoksissa
      • Häirintä etujärjestöissä ja palveluita tarjottaessa
    • Työnjohtaminen ja työolot
    • Irtisanominen ja lomautukset
    • Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
      • Oppilas- ja opiskelijavalinnat
      • Raskaus ja opinto-oikeuden säilyminen
      • Syrjivät koulutuspaikkailmoitukset
      • Kirjallinen selvitys
    • Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
      • Tasa-arvolaki ja sukupuolen moninaisuus
      • Sukupuolivähemmistöt tasa-arvovaltuutetun työssä
      • Työ- ja opintotodistukset
      • Syrjinnän ennaltaehkäiseminen
      • Lausuntoja sukupuolen moninaisuuteen liittyvistä kysymyksistä
    • Hinnoittelu ja palvelut
      • Tasa-arvovaltuutetun vakiintuneet ratkaisut
    • Urheilu ja liikunta
    • Varusmiespalvelus
    • Usein kysyttyä
    • Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
      • Tietosuoja henkilötietojen käsittelyssä
    • Syrjintäasian käsittelyprosessi
  • Tasa-arvon edistäminen
    • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
      • Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
      • Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
      • Palkkakartoitus
        • Koko henkilöstö kuuluu palkkakartoituksen piiriin
        • Tarkasteltavana palkat ja palkkausjärjestelmät
        • Palkkavertailut ja käytettävät luokittelut/ryhmittelyt
        • Pienet sekä vain naisista tai miehistä koostuvat työntekijäryhmät
        • Palkkaerojen syiden arviointi ja toimenpiteistä päättäminen
        • Tehdään yhteistyössä – työnantaja vastaa
      • Toimenpiteet ja arvio toteutumisesta
      • Tasa-arvosuunnitelmasta tiedottaminen
      • Laiminlyönnin seuraukset
    • Perhemyönteinen työpaikka
      • Perhemyönteisyys
      • Työnantajalle
      • Case-esimerkkejä
      • Työntekijälle
      • Tee testi!
    • Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
    • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
      • Kiintiösäännöksen soveltaminen
      • Tasapuolisuussäännön soveltaminen
      • Tietoa toimielimen asettamista valmistelevalle viranomaiselle
      • Vähimmäismäärät eri kokoisissa toimielimissä kiintiösäännön mukaan
    • Koulut, oppilaitokset ja varhaiskasvatus
      • Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
        • Tasa-arvosuunnitelman tavoite ja aikataulu
        • Tehdään yhteistyössä oppilaiden ja opiskelijoiden kanssa
        • Erityisesti huomioitavat kysymykset
        • Häirintä oppilaitoksissa
        • Kartoitetaan oppilaitoksen tasa-arvotilanne
        • Sovitaan selkeistä toimenpiteistä
        • Tasa-arvosuunnitelman kirjaaminen
        • Tiedottaminen ja suunnitelmaan sitoutuminen
        • Arviointi ja seuranta
        • Tasa-arvosuunnittelun laiminlyönnin seuraamukset
  • Ajankohtaista
    • Lausunnot
    • Blogi
    • Uutiset
    • Tiedotteet
    • Tilaa uutiskirje