Usein kysytyt kysymykset
Onko sinulla kysyttävää tasa-arvosta?
Tälle sivulle on koottu kysymyksiä, joita kysytään usein tasa-arvovaltuutetulta. Osa kysymyksistä koskee asioita, jotka kuuluvat jollekin muulle viranomaiselle kuin tasa-arvovaltuutetulle.
Tarkista ensin, löydätkö vastauksen kysymykseesi tältä sivulta. Jos vastausta ei löydy, voit ottaa yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun.
Miksi tasa-arvovaltuutettu ei puutu siihen, että asevelvollisuus on pakollinen vain miehille?
Vastaus:
Moni ajattelee, että asevelvollisuus on syrjintää, koska se koskee vain miehiä. Tasa-arvolain mukaan miesten asevelvollisuus ei ole syrjintää. Asevelvollisuudesta säädetään asevelvollisuuslaissa.
Tasa-arvovaltuutettu ei voi muuttaa lakeja.
Lait säädetään eduskunnassa. Lain tai lain muutoksen käsittely alkaa, kun eduskunta saa jonkin seuraavista:
- hallituksen esitys
- kansanedustajan lakialoite
- kansalaisaloite.
Minulle ei myönnetty eläkettä / opintotukea / palkkatukea / toimeentulotukea? Mitä teen?
Vastaus:
Tasa-arvovaltuutettu ei voi ottaa kantaa muiden viranomaisten päätöksiin. Jos haluat valittaa päätöksestä, ota yhteyttä siihen viranomaiseen, joka on antanut päätöksen.
Saako henkilökohtaiseksi avustajaksi tai hoitajaksi hakea vain miestä tai naista?
Vastaus:
Tasa-arvolain mukaan henkilökohtaiseksi avustajaksi tai hoitajaksi saa hakea vain miestä tai naista. Se ei ole syrjintää.
Minua syrjittiin lapsen huoltajuusriidassa sukupuolen perusteella. Voinko kannella tasa-arvovaltuutetulle?
Vastaus:
Tasa-arvovaltuutettu ei voi ottaa kantaa lapsen huoltajuuteen tai elatukseen. Tasa-arvovaltuutettu ei voi myöskään ottaa kantaa tuomioistuimen tai sosiaaliviranomaisen päätöksiin.
Voiko ravintolassa olla eri ikärajat naisille ja miehille?
Vastaus:
Ei voi, tasa-arvolaki kieltää tämän.
Saako isänpäivänä, äitienpäivänä tai naistenpäivänä antaa alennusta vain miehille tai naisille? Vastaus:
Isänpäivänä, äitienpäivänä tai naistenpäivänä saa antaa alennuksia tai tarjouksia vain toiselle sukupuolelle, jos alennusten tai tarjousten rahallinen arvo on pieni.
Ovatko miesten tai naisten omat kuntosalit tai salivuorot tasa-arvolain vastaisia?
Vastaus:
Liikuntasaleissa toista sukupuolta koskevat rajoitukset voivat olla perusteltuja. Siksi vain miehille tai naisille varatut salit tai vuorot eivät ole ristiriidassa tasa-arvolain kanssa.
Näin mainoksen, joka loukkasi sukupuoltani. Voiko tasa-arvovaltuutettu puuttua asiaan?
Vastaus:
Tasa-arvolaki ei koske mainontaa, vaikka mainonta voikin hidastaa tasa-arvon toteutumista. Tasa-arvovaltuutettu ei voi puuttua mainontaa.
Kuluttaja-asiamies voi puuttua mainontaan, joka alistaa tai loukkaa toista sukupuolta tai käyttää tehokeinona väkivaltaa.
Mainonnan eettinen neuvosto antaa lausuntoja siitä, onko mainonta hyvän tavan mukaista. Mainonnan perussääntöjen mukaan myös mainostajien on toimittava vastuullisesti.
Jos näet loukkaavan mainoksen, voit antaa siitä palautetta suoraan mainostajalle.
Sukupuoltani loukattiin lehtikirjoituksessa/netissä/tv-ohjelmassa. Voiko tasa-arvovaltuutettu puuttua asiaan?
Vastaus:
Mielipiteet ja näkökulmat eivät ole tasa-arvolain tarkoittamaa syrjintää. Sananvapaus antaa oikeuden esittää ja julkaista erilaisia mielipiteitä. Siksi tasa-arvovaltuutettu ei yleensä puutu yksittäisiin kirjoituksiin tai kuviin.
Kaikkien mielipiteiden esittäminen ei kuitenkaan ole luvallista, vaan sanavapautta rajataan rikoslaissa.
Rangaistavaa on:
- kunnianloukkaus
- laiton uhkaus
- kiihottaminen kansanryhmää vastaan.
Jos julkaistu kirjoitus tai ohjelma on mielestäsi loukkaava, voit tehdä kantelun Julkisen sanan neuvostolle.
Neuvosto käsittelee asioita, jotka liittyvät hyvään journalistiseen tapaan. Se käsittelee myös asioita, jotka koskevat ilmaisun ja julkaisun vapautta.
Palautetta voi antaa myös suoraan loukkaavan sisällön julkaisijalle.
Työpaikkailmoituksessa haetaan emäntää / isäntää / talonmiestä / puistotätiä. Voinko hakea työtä, vaikka olen toista sukupuolta?
Vastaus:
Kyllä voit hakea. Tasa-arvovaltuutettu suosittelee työnantajia käyttämään nimikkeitä, jotka eivät viittaa tiettyyn sukupuoleen. Silti yleisesti käytetään sukupuolittuneita nimikkeitä, kuten emäntä tai talonmies.
Tällaiset nimikkeet antavat väärän mielikuvan, että ammatti on tarkoitettu vain toiselle sukupuolelle.
Epäilen, että minua syrjitään alkuperän/iän /seksuaalisen suuntautumisen/uskonnon/vammaisuuden/terveydentilan perusteella. Mitä teen?
Vastaus:
Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän muun muassa seuraavilla perusteilla:
- alkuperä
- ikä
- seksuaalinen suuntautuminen
- uskonto
- vammaisuus
- terveydentila
- muu henkilöön liittyvä syy.
Lakia valvoo yhdenvertaisuusvaltuutettu.
Työelämässä lakia valvoo työsuojeluviranomainen aluehallintovirastossa (AVI). Jos epäilet, että sinua on syrjitty jollain mainitulla perusteella, ota yhteys näihin viranomaisiin.
Viranomaisen toiminta ei ollut mielestäni oikeudenmukaista. Mitä teen?
Vastaus:
Viranomaisten ja virkamiesten toimintaa valvovat eduskunnan oikeusasiamies ja oikeuskansleri. Molemmat valvovat, että viranomaiset noudattavat lakia ja tekevät velvollisuutensa.
Jos olet tyytymätön viranomaisen toimintaan, voit ottaa yhteyttä eduskunnan oikeusasiamieheen tai oikeuskansleriin.
