Tasa-arvolaki kieltää selkeästi työntekijän syrjinnän raskauden tai perhevapaan takia.
Silti on yhä tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta vaikuttaa työsuhteeseen. Tällaista raskaussyrjintää esiintyy monilla aloilla. Syrjintään syyllistyvä työnantaja voi olla yritys, kunta, viranomainen, järjestö tai seurakunta.
Raskaussyrjintä koskee usein naisia, joiden työpaikka on epävarma. Epävarma työpaikka voi olla
määräaikainen tai osa-aikainen.
Työ voi olla myös vuokratyötä, jolloin työnantaja on yritys, joka vuokraa työntekijöitä muille yrityksille.
Tai työtä tehdään nollasopimuksella, jolloin työntekijä tulee työhön tarvittaessa.
Raskaussyrjintä liittyy tavallisesti johonkin seuraavista tilanteista:
työnhaku
määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen
perhevapaalta palaaminen
raskauden tai perhevapaan ajan palkka
ja työsuhde-edut.
