Tasa-arvosuunnitelma työpaikalla
Jos työpaikalla on vakituisesti yli 30 työntekijää, työpaikalla pitää olla tasa-arvosuunnitelma.
Suunnitelmaan kuuluu muun muassa selvitys seuraavista asioista:
- mikä on tasa-arvon tilanne työpaikalla
- miesten ja naisten palkat ja palkkaerot
- miten työpaikka edistää tasa-arvoa.
Suunnitelmassa voi olla muun muassa seuraavia asioita:
- miten työntekijät haetaan ja valitaan
- uralla eteneminen
- työolosuhteet
- perhevapaiden käyttö
- työilmapiiri
- seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan
- häirinnän esiintyminen
- asenteet.
Työpaikan tasa-arvosuunnitelma pitää olla kaikkien työntekijöiden saatavana.
