Tasa-arvosuunnitelma työpaikalla 

 

Jos työpaikalla on vakituisesti yli 30 työntekijää, työpaikalla pitää olla tasa-arvosuunnitelma. 

Suunnitelmaan kuuluu muun muassa selvitys seuraavista asioista: 

  • mikä on tasa-arvon tilanne työpaikalla 
  • miesten ja naisten palkat ja palkkaerot 
  • miten työpaikka edistää tasa-arvoa. 

Suunnitelmassa voi olla muun muassa seuraavia asioita: 

  • miten työntekijät haetaan ja valitaan 
  • uralla eteneminen 
  • työolosuhteet 
  • perhevapaiden käyttö 
  • työilmapiiri 
  • seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan  
  • häirinnän esiintyminen 
  • asenteet. 

Työpaikan tasa-arvosuunnitelma pitää olla kaikkien työntekijöiden saatavana.