Meny
X
Verksamhet
Ombudsmannens uppgifter
Övervakning om jämställdhetslag
Lagstiftning
Jämställdhetslagen i korthet
EU legislation
Internationella konventioner
Internationell verksamhet
Kontaktuppgifter
Misstänker du om diskriminering?
Vad är diskriminering?
Former av diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen
Motåtgärder
För vem gäller förbudet mot diskriminering?
Allmänt förbud mot diskriminering
Annan diskriminering än diskriminering på grund av kön
Rättskyddsmedel
Utredning till den som misstänker diskriminering
Gottgörelse och yrkande på gottgörelse
Diskriminerings- och jämställdhetsnämden
Enskilt klagomål enligt FN-konventionen
Graviditet och familjeledighet
Typiska diskrimineringsfall
Arbetstagarens rättigheter
Arbetsgivarens skyldigheter
Lönediskriminering
Att genomföra lönejämförelser
Godtagbara skäl till löneskillnader
Graviditet, familjeledigheter och lön
Diskriminering vid anställning
Bevisbörda och misstanke om diskriminering
Meritjämförelse
Vad anses med lämplighet?
Sökande av ändring i beslut om utnämning av en tjänsteman
Diskriminerande arbetsplatsannonser
Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
Sexuella trakasserier
Trakasserier på arbetsplatser
Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
Trakasserier i intresseorganisationer och i samband med tillhandahållande av varor eller tjänster
Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
Diskriminering i skolor och läroanstalter
Antagning av elever och studerande
Graviditet och bevarande av studierätt
Diskriminerande studieplatsannonser
Skriftlig redogörelse
Könsidentitet och könsuttryck
Jämställdhetslagen och könsmångfald
Könsminoriteter i jämställdhetsombudsmannens arbete
Nya arbets- och studieintyg
Förebyggande av diskriminering
Prissättning och tillgång till service
Jämställdhetsombudsmannens vedertagna beslut
Idrott och motion
Värnplikt
Vanliga frågor
Kontakta jämställdhetsombudmannen
Jämställdhetsmannens dataskyddsbeskrivning
Främjande av jämställdhet
Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
Att utarbeta ett jämställdhetsplan
Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
Lönekartläggning
Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
Granskning av löner och lönesystem
Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
Åtgärder och utvärdering
Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
Information om jämställdhetsplanerna
Följder av försumma jämställdhetensplanering
Kvoter och principen om jämlig representation
Kvotprincipens tillämpningsområde
Tillämpning av principen om jämlik representation
Information till myndigheten som bederer ett organs sammansättning
Minimiantal i organ av olika storlek enligt kvotbestämmelsen
Skolor och läroanstalter
Läroanstaltens jämställdhetsplan
Målet för jämställdhetsplaneringen
Samarbete med elever och studerande
Frågor som ska beaktas särskilt
Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
Inskrivning av jämställdhetsplanen
Kom överens om klara åtgärder
Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
Utvärdering och uppföldning
Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
Aktuellt
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Suomi
Svenska
English
Twitter
LinkedIn
Facebook
Youtube
Instagram
Kontaktuppgifter
Search from website
Till söksidan
Verksamhet
Misstänker du om diskriminering?
Främjande av jämställdhet
Aktuellt
sv
Aktuellt
Nyheter
Aktuellt
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Pressmeddelanden
Öppettiderna för jämställdhetsombudsmannens telefontjänst har förändrats
UUTINEN
5.2.2021 18.17
Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2019 har utkommit
Varningar och notiser
21.7.2020 13.15
Rekommendation för ett rättvist och jämlikt Europa: att återuppbygga våra samhällen efter covid-19
16.7.2020 17.27
Begränsning av pappors och stödpersoners närvaro på förlossningssjukhus på grund av coronan
15.6.2020 13.36
Corona situation och jämställdhetsombudsmannens service
17.3.2020 20.45
Ett arbetsliv som är jämställt, behandlar alla lika och tar barnen i beaktande, ökar sysselsättningen
PRESSMEDDELANDEN
28.1.2020 12.08
Könskvoteringen i gymnastiklärarutbildningen strider mot jämställdhetslagen (TAS 217/2017, utfärdat 7.1.2020)
TIEDOTE
8.1.2020 15.03
Vår kundtjänst är stängd 27.12.2019
23.12.2019 17.29
Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2018
5.7.2019 19.19
Under sommaren rådgivningsnumret öppen mån-fre 9-11
25.6.2019 17.18
Jämställdhetsombudsmannen: lika stora landslagsersättningar skulle främja jämställdheten (utfärdat 14.5.2019)
PRESSMEDDELANDEN
16.5.2019 18.58
Arbetet mot diskriminering och hatretorik i valkampanjer
2.4.2019 18.20
Jämställdhetsombudsmannen hördes av riksdagen den 9 januari 2019: utlåtande om jämställdhetsombudsmannens berättelse till riksdagen
1.4.2019 19.54
Rådgivningstelefon stängd den 27 december - 28 december 2018
21.12.2018 16.33
Jämställdhetsombudsmannens första berättelse till riksdagen: fortfarande stora problem med jämställdhet i Finland
PRESSMEDDELANDEN
20.12.2018 19.07
Rådgivningstelefon stängd den 31 oktober 2018
29.10.2018 15.05
Jämställdhetsombudsmannen, barnombudsmannen och diskrimineringsombudsmannen: Translagen måste ändras så att de grundläggande fri- och rättigheterna och de mänskliga rättigheterna tillgodoses (utfärdat 17.5.2018)
PRESSMEDDELANDEN
21.5.2018 19.49
Familjevänliga föregångare: Jämställdhetsombudsmannen uppmanar arbetsgivarna att utveckla praxisen för familjeledigheter
PRESSMEDDELANDEN
23.3.2018 17.27
Ett tekniskt fel i anmälningsblanketten
24.11.2017 12.27
Jämställdhetsombudsmannens kampanj kräver nolltolerans mot diskriminering på grund av graviditet
2.10.2017 9.00
Jämställdhetsombudsmannens byrå söker överinspektör
21.8.2017 13.14
Fre 28.04.2017 juridisk rådgivning kl 13-15
26.4.2017 19.08
Jämställdhetslagen tillåter erbjudanden inför kvinnodag
7.3.2017 18.13
Jukka Maarianvaara utnämnd till jämställdhetsombudsman
2.2.2017 13.53
Jämställdhetsombudsmannen och diskrimineringsombudsmannen vid Educa-mässan den 27-28 januari 2017!
26.1.2017 15.54
Jämställdhetsombudsmannens utlåtande om regeringens utkast till proposition med förslag till landskapsreform och reform av ordnandet av social- och hälsovården (TAS 353/2016, utfärdat 4.11.2016)
16.12.2016 12.36
Lagen erbjuder förlikningsmöjlighet: ändringen av jämställdhetslagen förbättrar det rättsliga skyddet för den som upplevt diskriminering
PRESSMEDDELANDEN
16.12.2016 12.24
Ledig tjänst (ansök senast 21.11.2016): Jämställdhetsombudsmannen
1.11.2016 13.44
Jämställdhetsombudsmannen och diskrimineringsombudsmannen fortsätter som separata myndigheter
21.10.2016 19.49
Translagen måste förnyas omedelbart!
13.10.2016 19.05
Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2015 har utkommit
24.8.2016 19.02
Jämställdhetsombudsmannen och diskrimineringsombudsmannen: En sammanslagning av ombudsmännen kan ha fördelar
30.5.2016 18.06
Jämställdhetsombudsmannen: ”Det behövs rätt information om könsmångfald” (Nyhet 26.2.2016)
13.4.2016 18.36
Jämställdhetsombudsmannen: regeringens proposition om småbarnspedagogik strider mot syftet med jämställdhetslagen (Nyhet 13.11.2015)
4.4.2016 15.28
Jämställdhetsombudsmannens telefonnummer har ändrats den 2 februari 2015
2.2.2015 20.15
Ändringarna i jämställdhetslagen fastställdes
2.2.2015 20.14
Jämställdhetsombudsmannen utmanar skolor att agera mot sexuella trakasserier
11.9.2014 16.43
Undervisnings- och kulturministeriets och jämställdhetsombudsmannens rekommendation om examensbetyg samt intyg över studie- och examensprestationer för personer som genomgår könskorrigering (OKM/8/591/2013, utfärdad 27.8.2013)
3.10.2013 19.33
Jämställdhetsombudsmannens årberättelse 2012
27.6.2013 18.55
Korrigering av kön och studentboende
12.6.2013 13.24
Beställa nyheter, kolumner och utlåtanden till din e-post
28.5.2013 13.03
Jämställdhetsombudsmannen startar en kampanj under devisen Oikeutta odottaville (Rättvisa för gravida)
13.12.2012 15.54
Jämställdhetsombudsmannens årberättelse 2011
3.10.2012 20.15
De nordiska jämställdhets- och likabehandlingsombudsmännens möte i Köpenhamn
1.10.2012 17.40
Jämställdhetsombudsmannen lämnade sitt utlåtande om utkastet till regeringens proposition om ändring av jämställdhetslagen
PRESSMEDDELANDEN
19.9.2012 14.21
Jämställdhetsombudsmannen Pirkko Mäkinen tilldelades utmärkelsen Asiallisen tiedon omena för objektiv information
3.7.2012 16.00
Nu finns jämställdhetsombusmannen på Facebook
29.6.2012 21.07
Våra telefonnummer har ändrats
27.6.2012 17.42
Utredning av rättspraxis angående könsdiskriminering 2008-2011
27.6.2012 14.34
Jämställdhetslagen tillåter erbjudanden inför morsdag
8.5.2012 18.47
Pirkko Mäkinen fortsätter som jämställdhetsombudsman
19.4.2012 17.37
Jämställdhetsombudsmannen publicerade utredning av könsminoriteternas ställning
PRESSMEDDELANDEN
27.3.2012 20.07
Första domen gällande diskriminering av en transkönad arbetstagare
31.12.2011 16.23
Jämställdhetsombudsmannen: Kravet på avsaknad av fortplantningsförmåga kränker de transkönades mänskliga rättigheter
23.11.2011 18.47
Masku-kampanj riktad till kvinnor strider mot jämställdhetslagen
12.10.2011 15.35
Jämställdhetsombudsmannens årsrapport 2010
13.9.2011 18.59
Möten i augusti
9.9.2011 18.18
Jämställdhetsombudsmannen utredde val av direktörer vid Tammerfors universitet
14.6.2011 16.42
Jämställdhetsombudsmannen: den nya riksdagen måste trygga könsminoriteternas ställning
12.5.2011 12.00
Kön får i fortsättningen inte längre påverka försäkringarnas priser
2.3.2011 2.00