Hoppa till innehåll
Valitse kieli
Suomi
Välj språket
Svenska
Select language
English
Twitter
LinkedIn
Facebook
Youtube
Instagram
Kontaktuppgifter
Search from website
Till söksidan
Meny
Verksamhet
Öppna undermenyn
, Verksamhet
Ombudsmannens uppgifter
Övervakning om jämställdhetslag
Lagstiftning
Internationell verksamhet
Kontaktuppgifter
Publikationer
Misstänker du diskriminering?
Öppna undermenyn
, Misstänker du diskriminering?
Vad är diskriminering?
Rättskyddsmedel
Graviditet och familjeledighet
Lönediskriminering
Diskriminering vid anställning
Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
Sexuella trakasserier
Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
Diskriminering i skolor och läroanstalter
Könsidentitet och könsuttryck
Prissättning och tillgång till service
Idrott och motion
Värnplikt
Vanliga frågor
Kontakta jämställdhetsombudmannen
Främjande av jämställdhet
Öppna undermenyn
, Främjande av jämställdhet
Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
Kvoter och principen om jämlig representation
Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran
Myndigheternas skyldighet att främja jämställdheten
Aktuellt
Öppna undermenyn
, Aktuellt
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Publikationer
Beställ vårt nyhetsbrev
Sök
Tillgänglighetsutlåtande
Aktuellt
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Publikationer
Beställ vårt nyhetsbrev
Rådgivningstelefonen är stängd tisdagen den 9.6.2026
Rådgivningstelefonen betjänar återigen normalt onsdagen den 10.6 kl. 13–15.
08.06.2026
Dela på Facebook
Dela på Twitter
Dela på LinkedIn
|
Skriv ut
Dela via e-post
Gömd
Stäng undermenyn
Verksamhet
Verksamhet yja.nav.submenu.title.end
Ombudsmannens uppgifter
Övervakning om jämställdhetslag
Lagstiftning
Lagstiftning - undermeny
Jämställdhetslagen i korthet
EU-lagstiftning
Internationella konventioner
Internationell verksamhet
Kontaktuppgifter
Publikationer
Misstänker du diskriminering?
Misstänker du diskriminering? yja.nav.submenu.title.end
Vad är diskriminering?
Vad är diskriminering? - undermeny
Former av diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen
Motåtgärder
För vem gäller förbudet mot diskriminering?
Allmänt förbud mot diskriminering
Annan diskriminering än diskriminering på grund av kön
Rättskyddsmedel
Rättskyddsmedel - undermeny
Utredning till den som misstänker diskriminering
Gottgörelse och yrkande på gottgörelse
Diskriminerings- och jämställdhetsnämden
Enskilt klagomål enligt FN-konventionen
Graviditet och familjeledighet
Graviditet och familjeledighet - undermeny
Typiska diskrimineringsfall
Arbetstagarens rättigheter
Arbetsgivarens skyldigheter
Lönediskriminering
Lönediskriminering - undermeny
Att genomföra lönejämförelser
Godtagbara skäl till löneskillnader
Graviditet, familjeledigheter och lön
Diskriminering vid anställning
Diskriminering vid anställning - undermeny
Bevisbörda och misstanke om diskriminering
Meritjämförelse
Vad anses med lämplighet?
Sökande av ändring i beslut om utnämning av en tjänsteman
Diskriminerande arbetsplatsannonser
Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier - undermeny
Trakasserier på arbetsplatser
Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
Trakasserier i intresseorganisationer och i samband med tillhandahållande av varor eller tjänster
Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
Diskriminering i skolor och läroanstalter
Diskriminering i skolor och läroanstalter - undermeny
Antagning av elever och studerande
Graviditet och bevarande av studierätt
Diskriminerande studieplatsannonser
Skriftlig redogörelse
Könsidentitet och könsuttryck
Könsidentitet och könsuttryck - undermeny
Jämställdhetslagen och könsmångfald
Könsminoriteter i jämställdhetsombudsmannens arbete
Nya arbets- och studieintyg
Förebyggande av diskriminering
Prissättning och tillgång till service
Prissättning och tillgång till service - undermeny
Jämställdhetsombudsmannens vedertagna beslut
Idrott och motion
Värnplikt
Vanliga frågor
Kontakta jämställdhetsombudmannen
Kontakta jämställdhetsombudmannen - undermeny
Jämställdhetsmannens dataskyddsbeskrivning
Främjande av jämställdhet
Främjande av jämställdhet yja.nav.submenu.title.end
Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen - undermeny
Att utarbeta ett jämställdhetsplan
Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
Lönekartläggning
Lönekartläggning - undermeny
Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
Granskning av löner och lönesystem
Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
Åtgärder och utvärdering
Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
Information om jämställdhetsplanerna
Följder av försumma jämställdhetensplanering
Kvoter och principen om jämlig representation
Kvoter och principen om jämlig representation - undermeny
Kvotprincipens tillämpningsområde
Tillämpning av principen om jämlik representation
Information till myndigheten som bederer ett organs sammansättning
Minimiantal i organ av olika storlek enligt kvotbestämmelsen
Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran
Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran - undermeny
Läroanstaltens jämställdhetsplan
Läroanstaltens jämställdhetsplan - undermeny
Målet för jämställdhetsplaneringen
Samarbete med elever och studerande
Frågor som ska beaktas särskilt
Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
Inskrivning av jämställdhetsplanen
Kom överens om klara åtgärder
Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
Utvärdering och uppföldning
Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
Myndigheternas skyldighet att främja jämställdheten
Myndigheternas skyldighet att främja jämställdheten - undermeny
Bedömning av könskonsekvenser
Förebyggande av diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck
Myndigheterna som främjare av jämställdhet inom utbildning, undervisning och småbarnspedagogik
Myndigheternas operativa jämställdhetsplan
Aktuellt
Aktuellt yja.nav.submenu.title.end
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Publikationer
Beställ vårt nyhetsbrev
Sök
Tillgänglighetsutlåtande
Stäng undermenyn
