- Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
- Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
- Att utarbeta ett jämställdhetsplan
- Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
- Lönekartläggning
- Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
- Granskning av löner och lönesystem
- Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
- Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
- Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
- Åtgärder och utvärdering
- Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
- Information om jämställdhetsplanerna
- Följder av försumma jämställdhetensplanering
- Kvoter och principen om jämlig representation
- Skolor och läroanstalter
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
- Målet för jämställdhetsplaneringen
- Samarbete med elever och studerande
- Frågor som ska beaktas särskilt
- Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
- Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
- Inskrivning av jämställdhetsplanen
- Kom överens om klara åtgärder
- Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
- Utvärdering och uppföldning
- Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
Målet för jämställdhetsplaneringen
Jämställdhetsplaneringen som utförs på läroanstalten är en fortlöpande process där man skapar sig en gemensam uppfattning om bland annat
- hurdan en jämlik läroanstalt är
- vad som kan hindra att jämställdheten uppfylls
- vad som främjar jämställdheten vid läroanstalten.
Det viktiga är att man granskar och utvecklar läroanstaltens verksamhet ur jämställdhetens synvinkel och att detta tydligt framgår i de handlingar som styr läroanstaltens verksamhet.
Hur ofta utarbetas planen?
Utgångspunkten är att en jämställdhetsplan utarbetas varje år. Det är även möjligt att komma överens om att man istället för en årlig granskning utarbetar jämställdhetsplanen för två eller tre år. Läroanstaltens behov och åtgärderna som ingår i jämställdhetsplanen lär ändå förutsätta att man hela tiden utför åtgärder som främjar jämställdheten.
En jämställdhetsplanering som alla, inklusive ledningen, förbundit sig till och som eleverna och studerandena deltar i tillsammans med personalen fungerar som ett redskap i det målinriktade och planmässiga arbete som främjar jämställdhet mellan könen vid läroanstalten.