Hoppa till innehåll

Aktuellt

Underlättandet av visstidsanställningar ökar sannolikt diskriminering på grund av graviditets- och familjeledighet och försvårar kvinnornas ställning på arbetsmarknaden (RP-utkast till lagar om ändring av arbetsavtalslagen m.m.) (VN/22728/2024; TAS/403/2025, utfärdat 8.7.2025)

9.7.2025 12.41

Mediakontakter


Kommunikation: 0295 666 837 eller 0295 666 876
[email protected]

Nyheter

Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2024.

Årsberättelse 2024: Jämställdhet förutsätter en tydlig lagstiftning och effektivt ingripande i diskriminering

9.4.2025 15.00
11.3.2025 10.31

Jämställdhetsombudsmannen rekryterar inspektör till tidsbunden tjänst
5.1.2024 13.32

Jämställdhetsombudsmannen söker en högskolepraktikant
17.4.2023 11.21

Jämställdhetsombudsman Rainer Hiltunen började sin tjänst
14.4.2023 11.18

Jämställdhetsombudsmannens rekommendationer för regeringsperiod 2023-2027

Pressmeddelanden

Jämställdhetsombudsman Rainer Hiltunen.

Jämställdhetsombudsmannen: Lagstiftningen om diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet bör förtydligas

29.4.2024 11.18
31.8.2021 12.52

Statsrådet ska säkerställa lönetransparens i de kommande välfärdsområdena 
28.1.2020 12.08

Ett arbetsliv som är jämställt, behandlar alla lika och tar barnen i beaktande, ökar sysselsättningen
16.5.2019 18.58

Jämställdhetsombudsmannen: lika stora landslagsersättningar skulle främja jämställdheten (utfärdat 14.5.2019)
20.12.2018 19.07

Jämställdhetsombudsmannens första berättelse till riksdagen: fortfarande stora problem med jämställdhet i Finland

Utlåtanden

Underlättandet av visstidsanställningar ökar sannolikt diskriminering på grund av graviditets- och familjeledighet och försvårar kvinnornas ställning på arbetsmarknaden (RP-utkast till lagar om ändring av arbetsavtalslagen m.m.) (VN/22728/2024; TAS/403/2025, utfärdat 8.7.2025)

9.7.2025 12.41
24.6.2025 12.32

Europeiska kommissionens meddelande om en färdplan för kvinnors rättigheter betonar konkurrenskraft och säkerhet i stället för att stärka de grundläggande och mänskliga rättigheterna (TAS/412/2025, utfärdat 5.6.2025)
9.6.2025 13.26

Tillsyn över system för artificiell intelligens förutsätter tillräckliga resurser för jämställdhetsombudsmannen (TAS/298/2025, utfärdat 28.5.2025)
21.5.2025 12.54

Konsekvenserna av planen för de offentliga finanserna för 2026–2029 för olika kön och för jämställdheten bör bedömas (SRR 2/2025 rd). (TAS/319/2025, utfärdat 12.5.2025)
7.3.2025 13.05

Förbud mot indirekt lönediskriminering vid beviljande av löneförmån av engångsnatur (TAS/791/2023, lämnat 25.2.2025)