Myndigheterna ska som arbetsgivare utarbeta en personalpolitisk jämställdhetsplan. Det är också ändamålsenligt att myndigheterna utarbetar en operativ jämställdhetsplan som syftar till att utveckla verksamheten. Det finns dock ingen lagstadgad skyldighet till detta.
Målet med den operativa jämställdhetsplaneringen är att främja jämställdheten mellan könen i myndigheternas verksamhet och i de tjänster som de tillhandahåller. Genom att inkludera åtgärder för att uppnå dessa mål i jämställdhetsplanen säkerställer myndigheterna att de främjar jämställdheten målinriktat och planmässigt på det sätt som jämställdhetslagen förutsätter.
Vid myndigheter med omfattande verksamhetsområden, såsom kommuner, är det ofta också nödvändigt att utarbeta sektorspecifika jämställdhetsplaner.
Det kan vara ändamålsenligt att kombinera den operativa jämställdhetsplanen med den operativa likabehandlingsplanen som utarbetas enligt diskrimineringslagen. Då ska man dock försäkra sig om att kraven i båda lagarna uppfylls.
