- Vad är diskriminering?
- Rättskyddsmedel
- Graviditet och familjeledighet
- Lönediskriminering
- Diskriminering vid anställning
- Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
- Sexuella trakasserier
- Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
- Diskriminering i skolor och läroanstalter
- Könsidentitet och könsuttryck
- Prissättning och tillgång till service
- Idrott och motion
- Värnplikt
- Vanliga frågor
- Kontakta jämställdhetsombudmannen
Annan diskriminering än diskriminering på grund av kön
I diskrimineringslagen (1325/2014) förbjuds diskriminering på grund av ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionshinder, sexuell läggning eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person.
Övervakning av diskrimineringslagen
Diskrimineringsombudsmannen och diskriminerings- och jämställdhetsnämnden övervakar att diskrimineringslagen och lika behandling uppfylls utanför arbetslivet.
Arbetarskyddsmyndigheten (RFV) övervakar att diskrimineringslagen följs på arbetsplatser. En person som anser sig ha diskriminerats i arbetet eller vid ett anställningstillfälle på grunder som förbjuds i diskrimineringslagen kan vända sig till vederbörande arbetarskyddsmyndighet.