- Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
- Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
- Att utarbeta ett jämställdhetsplan
- Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
- Lönekartläggning
- Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
- Granskning av löner och lönesystem
- Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
- Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
- Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
- Åtgärder och utvärdering
- Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
- Information om jämställdhetsplanerna
- Följder av försumma jämställdhetensplanering
- Kvoter och principen om jämlig representation
- Skolor och läroanstalter
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
- Målet för jämställdhetsplaneringen
- Samarbete med elever och studerande
- Frågor som ska beaktas särskilt
- Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
- Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
- Inskrivning av jämställdhetsplanen
- Kom överens om klara åtgärder
- Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
- Utvärdering och uppföldning
- Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalten
Jämställdhetsplanen ska basera sig på en redogörelse för läroanstaltens jämställdhetsläge. Det bör utredas hur eleverna och studerandena upplever att jämställdheten har förverkligats på deras läroanstalt. Kartläggningen för att utreda läroanstaltens verkliga och aktuella jämställdhetsläge kan utföras bland eleverna eller studerandena samt undervisningspersonalen till exempel genom en skriftlig enkät.
Enkäten kan genomföras separat eller som en del av någon annan enkät som genomförs på läroanstalten. I kartläggningen kan man till exempel fråga om skolans växelverkan och verksamhetskultur, stämning, undervisning, studiehandledning, undervisningsmaterial, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, samt önskemål och idéer för hur man kan främja jämställdheten.
Det lönar sig att även behandla jämställdhetsfrågor på lektioner eller temadagar. Jämställdhetsombudsmannen har till exempel producerat material om sexuella trakasserier för avgiftsfri användning i undervisningen i högstadieskolor, gymnasier och yrkesskolor. Materialet finns på webbplatsen www.eimeidankoulussa.fi.
Särskilt med yngre elever är det naturligast att samla deras synpunkter till exempel under en lektion eller i samband med en temadag som handlar om jämställdhet. En bra tidpunkt för temadagen är 19 mars, Minna Canth-dagen och jämställdhetsdagen.
Man kan även ordna ett allmänt diskussionstillfälle om jämställdhet i skolan. Detta ger eleverna möjligheten att diskutera eventuella problem som har att göra med jämställdhet, lösningar på dessa och utvecklingsidéer.
Statistiska uppgifter går att utnyttja i samband med kartläggningen, om uppgifterna är indelade enligt kön. Det räcker emellertid inte att endast använda statistik för att utreda läroanstaltens jämställdhetsläge. Konkreta utvecklingsmål sätts upp utgående från de frågor som framkommit i kartläggningen.
Instruktioner och material
Jämställdhetslagen, läroanstalterna och könsmångfalden (SHM, 2016) (PDF)