Att utarbeta en jämställdhetsplan
Jämställdhetsplanen ska utarbetas tillsammans med personalrepresentanterna
Jämställdhetsplanen ska utarbetas i samarbete med förtroendemannen, förtroendeombudet, arbetarskyddsfullmäktigen eller andra av personalen utsedda representanter.
Personalrepresentanterna ska ha tillräckliga möjligheter att delta och påverka när planen utarbetas. Detta innebär att man måste säkerställa reella möjligheter för personalrepresentanterna att delta i beredningen och att påverka planens innehåll i de olika faserna av arbetet med planen. Arbetsgivaren ska ge personalrepresentanterna tillräcklig information för att kunna behandla frågan.
Då planen inkluderas i personal- och utbildningsplanen eller i verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet ska bestämmelser om samarbete tillämpas då planen utarbetas. Då man utarbetar jämställdhetsplanen kan man även tillämpa övriga förfaranden för lokala avtal om sådana är i bruk och man kommer överens om dessa separat.
Separat plan eller del av övriga planer?
Enligt jämställdhetslagen kan man antingen utarbeta en separat jämställdhetsplan eller inkludera den i personal- och utbildningsplanen eller i verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet.
En separat jämställdhetsplan understöds av både jämställdhetsombudsmannens utredningar och jämställdhetsombudsmannens erfarenheter från jämställdhetsarbetet som utförts på arbetsplatser. Separata jämställdhetsplaner innehåller fler konkreta åtgärder för att främja jämställdheten än de planer som endast är en del av personal- och utbildningsplanen eller verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet. Det kan löna sig att utarbeta jämställdhetsplanen och den personalpolitiska likabehandlingsplanen samtidigt, eftersom båda handlar om att förebygga diskriminering samt att utveckla en jämställd och jämlik arbetsgemenskap.
En separat jämställdhetsplan och att inkludera planen i personal- och utbildningsplanen eller i verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet utesluter emellertid inte varandra. Jämställdhetsarbetet ska ingå i den normala personalpolitiken. När jämställdhetsplanen har utarbetats, är det naturligt att de åtgärder man planerat inleda eller genomföra ingår i andra personalhandlingar eller planer.
Jämställdhetsombudsmannens uppfattning är att jämställdhetsplanen oberoende av planens konkreta form ska vara en tydlig och begränsad helhet som man utan svårigheter kan hitta och förevisa och som innehåller de delar som lagen fastställer för jämställdhetsplanen (redogörelse, åtgärder, utvärdering).
På vilken organisationsnivå ska planen utarbetas?
Arbetsgivarorganisationerna är mycket olika, och organisationsstrukturen kan även påverka arbetet med jämställdhetsplanen. Då man funderar vilken organisationsnivå planen borde utarbetas på är det viktigt att beakta hur beslutsfattandet gällande personaladministrationen har ordnats.
Det finns små företag där alla arbetsgivarförpliktelser i regel sköts i en viss enhet. Å andra sidan finns det arbetsgivare som har många underorganisationer och där beslutanderätten har spritts ut på flera nivåer. Då det är fråga om en stor, mångskiktad organisation räcker det inte med en jämställdhetsplan som gäller hela organisationen, utan ett målinriktat och planmässigt jämställdhetsarbete förutsätter även att man i underorganisationerna utför jämställdhetsplanering och följer upp att planerna förverkligas.
Uthyrd arbetskraft
I jämställdhetsplanen är det motiverat att även uthyrd arbetskraft beaktas, till den del företaget utnyttjar sin arbetsgivarmakt över den uthyrda arbetskraften. När det gäller användarföretag, dvs. företag som hyr arbetskraft av ett annat företag, kan det till exempel gälla frågor i anslutning till sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön eller arbetsfördelning och arbetsvillkor. Kartläggning av löner för uthyrd arbetskraft hör däremot till det företag som hyr ut arbetskraften, dvs. uthyrningsföretaget, som har anställt arbetstagarna.
Mer information om uthyrd arbetskraft ur jämställdhetslagens perspektiv finns på sidan För vem gäller förbudet mot diskriminering.
Behöver du hjälp i planeringen?
Du kan kontakta jämställdhetsombudsmannens rådgivningsnummer: tel. 0295 666 842 (må–ti kl 9–11 och ons-to kl 13–15).
