- Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
- Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
- Att utarbeta ett jämställdhetsplan
- Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
- Lönekartläggning
- Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
- Granskning av löner och lönesystem
- Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
- Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
- Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
- Åtgärder och utvärdering
- Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
- Information om jämställdhetsplanerna
- Följder av försumma jämställdhetensplanering
- Kvoter och principen om jämlig representation
- Skolor och läroanstalter
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
- Målet för jämställdhetsplaneringen
- Samarbete med elever och studerande
- Frågor som ska beaktas särskilt
- Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
- Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
- Inskrivning av jämställdhetsplanen
- Kom överens om klara åtgärder
- Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
- Utvärdering och uppföldning
- Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
Kvoter och principen om jämlik representation
Ett av jämställdhetslagens grundläggande mål är att kvinnor och män ska kunna delta på lika villkor i beslutsfattandet och planeringen i samhället.
Kvoter
I statliga och kommunala planerings- och beslutsorgan ska kvinnor och män vara representerade till minst 40 procent vardera. Kvotbestämmelsen tillämpas på
- bl.a. statliga kommittéer, delegationer och arbetsgrupper
- kommunala organ och organ för kommunal samverkan, med undantag av kommunfullmäktige.
Principen om jämlik representation
Principen om jämlik representation tillämpas på
- ämbetsverkens och inrättningarnas lednings- och förvaltningsorgan om de utöver offentlig makt
- lednings- och förvaltningsorgan för bolag med kommunal eller statlig majoritet
- den indirekta offentliga förvaltningens organ om de utövar offentlig makt. Organ som utövar offentlig makt är till exempel pensionsanstalter, handelskammare, privata läroanstalter och studentkårer.
Välillinen valtionhallinto -hankkeen muistio (Promemoria 29/99 av projektet för den indirekta statsförvaltningen, endast på finska)