- Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
- Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
- Att utarbeta ett jämställdhetsplan
- Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
- Lönekartläggning
- Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
- Granskning av löner och lönesystem
- Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
- Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
- Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
- Åtgärder och utvärdering
- Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
- Information om jämställdhetsplanerna
- Följder av försumma jämställdhetensplanering
- Kvoter och principen om jämlig representation
- Skolor och läroanstalter
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
- Målet för jämställdhetsplaneringen
- Samarbete med elever och studerande
- Frågor som ska beaktas särskilt
- Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
- Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
- Inskrivning av jämställdhetsplanen
- Kom överens om klara åtgärder
- Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
- Utvärdering och uppföldning
- Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
Information om jämställdhetsplanerna
[nosto sivun vasemmassa reunassa] Kom ihåg att informera hela personalen om jämställdhetsplanen[nosto päättyy]
Hela personalen ska aktivt informeras om jämställdhetsplanen och uppdateringen av den. Då jämställdhetsplanen behandlas är det bra att diskutera hur och var man informerar om den.
Man kan till exempel informera om jämställdhetsplanen på
- arbetsplatsens interna webbplats
- anslagstavlor och
- vid personalmöten.
Man kan även informera om planens genomförande i personalbokslut eller personalberättelser. Att berätta om jämställdheten i dessa medier visar att man har gjort jämställdhetsfrågor till en del av arbetsplatsen personalpolitik.
För organisationer på flera nivåer är det nödvändigt att behandla jämställdhetsplanen i olika underenheter.
Jämställdhetsplanen ska vara lätt tillgänglig för hela personalen.