Hoppa till innehåll
Valitse kieli
Suomi
Välj språket
Svenska
Select language
English
Twitter
LinkedIn
Facebook
Youtube
Instagram
Kontaktuppgifter
Search from website
Till söksidan
Meny
Verksamhet
Öppna undermenyn
, Verksamhet
Ombudsmannens uppgifter
Övervakning om jämställdhetslag
Lagstiftning
Statistik
Internationell verksamhet
Kontaktuppgifter
Publikationer
Misstänker du diskriminering?
Öppna undermenyn
, Misstänker du diskriminering?
Vad är diskriminering?
Rättskyddsmedel
Graviditet och familjeledighet
Lönediskriminering
Diskriminering vid anställning
Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
Sexuella trakasserier
Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
Diskriminering i skolor och läroanstalter
Könsidentitet och könsuttryck
Prissättning och tillgång till service
Idrott och motion
Värnplikt
Vanliga frågor
Kontakta jämställdhetsombudmannen
Främjande av jämställdhet
Öppna undermenyn
, Främjande av jämställdhet
Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
Kvoter och principen om jämlig representation
Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran
Aktuellt
Öppna undermenyn
, Aktuellt
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Publikationer
Beställ vårt nyhetsbrev
Sök
sv
Aktuellt
Nyheter
Aktuellt
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Publikationer
Beställ vårt nyhetsbrev
Pressmeddelanden
Jämställdhetsombudsmannen söker en högskolepraktikant
UUTINEN
25.11.2024 10.22
Jämställdhetsombudsmannen rekryterar överinspektör till tidsbunden tjänst
UUTINEN
8.7.2024 11.31
Jämställdhetsombudsmannen söker kommunikationshögskolepraktikant
UUTINEN
20.5.2024 10.29
Jämställdhetsombudsmannen: Lagstiftningen om diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet bör förtydligas
PRESSMEDDELANDEN
29.4.2024 11.18
Beställ jämställdhetsombudsmannens nyhetsbrev!
19.4.2024 14.51
Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden: att erbjuda nyttigheter med en rabattkampanj med olika villkor för kvinnor och män var diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen
22.1.2024 14.24
Jämställdhetsombudsmannen söker en högskolepraktikant
Nyheter
5.1.2024 13.32
Skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan utvidgas till småbarnspedagogiken 1.6.2023
TIEDOTE
25.4.2023 14.50
Jämställdhetsombudsmannen har lämnat sin årsberättelse 2022 samt gett rekommendationer för den kommande regeringsperioden
TIEDOTE
20.4.2023 18.37
Jämställdhetsombudsman Rainer Hiltunen började sin tjänst
Nyheter
17.4.2023 11.21
Jämställdhetsombudsmannens rekommendationer för regeringsperiod 2023-2027
Nyheter
14.4.2023 11.18
Rainer Hiltunen blir jämställdhetsombudsman
TIEDOTE
17.3.2023 9.47
Läs jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2021
UUTINEN
27.6.2022 15.46
Jämställdhetsombudsmannen gav rekommendationer för förbättring av rättsskyddet för diskrimineringsoffer och bekämpning av diskriminering på grund av kön
TIEDOTE
27.4.2022 11.34
Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden: Könskvoter som Jyväskylä universitet använt i sin antagning av studerande var ett brott mot jämställdhetslagen
TIEDOTE
17.1.2022 12.18
Flickornas välbefinnande kräver särskild uppmärksamhet
TIEDOTE
11.10.2021 8.28
Statsrådet ska säkerställa lönetransparens i de kommande välfärdsområdena
PRESSMEDDELANDEN
31.8.2021 12.52
Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2020 har publicerats
Nyheter
11.6.2021 16.45
Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2019 har utkommit
Varningar och notiser
21.7.2020 13.15
Rekommendation för ett rättvist och jämlikt Europa: att återuppbygga våra samhällen efter covid-19
16.7.2020 17.27
Begränsning av pappors och stödpersoners närvaro på förlossningssjukhus på grund av coronan
15.6.2020 13.36
Corona situation och jämställdhetsombudsmannens service
17.3.2020 20.45
Ett arbetsliv som är jämställt, behandlar alla lika och tar barnen i beaktande, ökar sysselsättningen
PRESSMEDDELANDEN
28.1.2020 12.08
Könskvoteringen i gymnastiklärarutbildningen strider mot jämställdhetslagen (TAS 217/2017, utfärdat 7.1.2020)
TIEDOTE
8.1.2020 15.03
Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2018
5.7.2019 19.19
Jämställdhetsombudsmannen: lika stora landslagsersättningar skulle främja jämställdheten (utfärdat 14.5.2019)
PRESSMEDDELANDEN
16.5.2019 18.58
Arbetet mot diskriminering och hatretorik i valkampanjer
2.4.2019 18.20
Jämställdhetsombudsmannen hördes av riksdagen den 9 januari 2019: utlåtande om jämställdhetsombudsmannens berättelse till riksdagen
1.4.2019 19.54
Rådgivningstelefon stängd den 27 december - 28 december 2018
21.12.2018 16.33
Jämställdhetsombudsmannens första berättelse till riksdagen: fortfarande stora problem med jämställdhet i Finland
PRESSMEDDELANDEN
20.12.2018 19.07
Jämställdhetsombudsmannen, barnombudsmannen och diskrimineringsombudsmannen: Translagen måste ändras så att de grundläggande fri- och rättigheterna och de mänskliga rättigheterna tillgodoses (utfärdat 17.5.2018)
PRESSMEDDELANDEN
21.5.2018 19.49
Familjevänliga föregångare: Jämställdhetsombudsmannen uppmanar arbetsgivarna att utveckla praxisen för familjeledigheter
PRESSMEDDELANDEN
23.3.2018 17.27
Ett tekniskt fel i anmälningsblanketten
24.11.2017 12.27
Jämställdhetsombudsmannens kampanj kräver nolltolerans mot diskriminering på grund av graviditet
2.10.2017 9.00
Jämställdhetsombudsmannens byrå söker överinspektör
21.8.2017 13.14
Fre 28.04.2017 juridisk rådgivning kl 13-15
26.4.2017 19.08
Jämställdhetslagen tillåter erbjudanden inför kvinnodag
7.3.2017 18.13
Jämställdhetsombudsmannen och diskrimineringsombudsmannen vid Educa-mässan den 27-28 januari 2017!
26.1.2017 15.54
Jämställdhetsombudsmannens utlåtande om regeringens utkast till proposition med förslag till landskapsreform och reform av ordnandet av social- och hälsovården (TAS 353/2016, utfärdat 4.11.2016)
16.12.2016 12.36
Lagen erbjuder förlikningsmöjlighet: ändringen av jämställdhetslagen förbättrar det rättsliga skyddet för den som upplevt diskriminering
PRESSMEDDELANDEN
16.12.2016 12.24
Jämställdhetsombudsmannen och diskrimineringsombudsmannen fortsätter som separata myndigheter
21.10.2016 19.49
Translagen måste förnyas omedelbart!
13.10.2016 19.05
Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2015 har utkommit
24.8.2016 19.02
Jämställdhetsombudsmannen och diskrimineringsombudsmannen: En sammanslagning av ombudsmännen kan ha fördelar
30.5.2016 18.06
Jämställdhetsombudsmannen: ”Det behövs rätt information om könsmångfald” (Nyhet 26.2.2016)
13.4.2016 18.36
Jämställdhetsombudsmannen: regeringens proposition om småbarnspedagogik strider mot syftet med jämställdhetslagen (Nyhet 13.11.2015)
4.4.2016 15.28
Jämställdhetsombudsmannens telefonnummer har ändrats den 2 februari 2015
2.2.2015 20.15
Ändringarna i jämställdhetslagen fastställdes
2.2.2015 20.14
Jämställdhetsombudsmannen utmanar skolor att agera mot sexuella trakasserier
11.9.2014 16.43
Undervisnings- och kulturministeriets och jämställdhetsombudsmannens rekommendation om examensbetyg samt intyg över studie- och examensprestationer för personer som genomgår könskorrigering (OKM/8/591/2013, utfärdad 27.8.2013)
3.10.2013 19.33
Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2012
27.6.2013 18.55
Korrigering av kön och studentboende
12.6.2013 13.24
Beställa nyheter, kolumner och utlåtanden till din e-post
28.5.2013 13.03
Jämställdhetsombudsmannen startar en kampanj under devisen Oikeutta odottaville (Rättvisa för gravida)
13.12.2012 15.54
Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2011
3.10.2012 20.15
De nordiska jämställdhets- och likabehandlingsombudsmännens möte i Köpenhamn
1.10.2012 17.40
Jämställdhetsombudsmannen lämnade sitt utlåtande om utkastet till regeringens proposition om ändring av jämställdhetslagen
PRESSMEDDELANDEN
19.9.2012 14.21
Jämställdhetsombudsmannen Pirkko Mäkinen tilldelades utmärkelsen Asiallisen tiedon omena för objektiv information
3.7.2012 16.00
Nu finns jämställdhetsombusmannen på Facebook
29.6.2012 21.07
Utredning av rättspraxis angående könsdiskriminering 2008-2011
27.6.2012 14.34
Gömd
Stäng undermenyn
Verksamhet
Verksamhet yja.nav.submenu.title.end
Ombudsmannens uppgifter
Övervakning om jämställdhetslag
Lagstiftning
Lagstiftning - undermeny
Jämställdhetslagen i korthet
EU legislation
Internationella konventioner
Statistik
Internationell verksamhet
Kontaktuppgifter
Publikationer
Misstänker du diskriminering?
Misstänker du diskriminering? yja.nav.submenu.title.end
Vad är diskriminering?
Vad är diskriminering? - undermeny
Former av diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen
Motåtgärder
För vem gäller förbudet mot diskriminering?
Allmänt förbud mot diskriminering
Annan diskriminering än diskriminering på grund av kön
Rättskyddsmedel
Rättskyddsmedel - undermeny
Utredning till den som misstänker diskriminering
Gottgörelse och yrkande på gottgörelse
Diskriminerings- och jämställdhetsnämden
Enskilt klagomål enligt FN-konventionen
Graviditet och familjeledighet
Graviditet och familjeledighet - undermeny
Typiska diskrimineringsfall
Arbetstagarens rättigheter
Arbetsgivarens skyldigheter
Lönediskriminering
Lönediskriminering - undermeny
Att genomföra lönejämförelser
Godtagbara skäl till löneskillnader
Graviditet, familjeledigheter och lön
Diskriminering vid anställning
Diskriminering vid anställning - undermeny
Bevisbörda och misstanke om diskriminering
Meritjämförelse
Vad anses med lämplighet?
Sökande av ändring i beslut om utnämning av en tjänsteman
Diskriminerande arbetsplatsannonser
Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier - undermeny
Trakasserier på arbetsplatser
Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
Trakasserier i intresseorganisationer och i samband med tillhandahållande av varor eller tjänster
Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
Diskriminering i skolor och läroanstalter
Diskriminering i skolor och läroanstalter - undermeny
Antagning av elever och studerande
Graviditet och bevarande av studierätt
Diskriminerande studieplatsannonser
Skriftlig redogörelse
Könsidentitet och könsuttryck
Könsidentitet och könsuttryck - undermeny
Jämställdhetslagen och könsmångfald
Könsminoriteter i jämställdhetsombudsmannens arbete
Nya arbets- och studieintyg
Förebyggande av diskriminering
Prissättning och tillgång till service
Prissättning och tillgång till service - undermeny
Jämställdhetsombudsmannens vedertagna beslut
Idrott och motion
Värnplikt
Vanliga frågor
Kontakta jämställdhetsombudmannen
Kontakta jämställdhetsombudmannen - undermeny
Jämställdhetsmannens dataskyddsbeskrivning
Främjande av jämställdhet
Främjande av jämställdhet yja.nav.submenu.title.end
Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen - undermeny
Att utarbeta ett jämställdhetsplan
Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
Lönekartläggning
Lönekartläggning - undermeny
Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
Granskning av löner och lönesystem
Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
Åtgärder och utvärdering
Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
Information om jämställdhetsplanerna
Följder av försumma jämställdhetensplanering
Kvoter och principen om jämlig representation
Kvoter och principen om jämlig representation - undermeny
Kvotprincipens tillämpningsområde
Tillämpning av principen om jämlik representation
Information till myndigheten som bederer ett organs sammansättning
Minimiantal i organ av olika storlek enligt kvotbestämmelsen
Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran
Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran - undermeny
Läroanstaltens jämställdhetsplan
Läroanstaltens jämställdhetsplan - undermeny
Målet för jämställdhetsplaneringen
Samarbete med elever och studerande
Frågor som ska beaktas särskilt
Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
Inskrivning av jämställdhetsplanen
Kom överens om klara åtgärder
Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
Utvärdering och uppföldning
Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
Aktuellt
Aktuellt yja.nav.submenu.title.end
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Publikationer
Beställ vårt nyhetsbrev
Sök
Stäng undermenyn