Hoppa till innehåll
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Kontaktuppgifter
Jämställdhetsombudsmannen
Till söksidan
  • Verksamhet
    • Ombudsmannens uppgifter
    • Övervakning om jämställdhetslag
    • Lagstiftning
    • Statistik
    • Internationell verksamhet
    • Kontaktuppgifter
    • Publikationer
  • Misstänker du diskriminering?
    • Vad är diskriminering?
    • Rättskyddsmedel
    • Graviditet och familjeledighet
    • Lönediskriminering
    • Diskriminering vid anställning
    • Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
    • Sexuella trakasserier
    • Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
    • Diskriminering i skolor och läroanstalter
    • Könsidentitet och könsuttryck
    • Prissättning och tillgång till service
    • Idrott och motion
    • Värnplikt
    • Vanliga frågor
    • Kontakta jämställdhetsombudmannen
  • Främjande av jämställdhet
    • Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
    • Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
    • Kvoter och principen om jämlig representation
    • Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Pressmeddelanden
    • Utlåtanden
    • Publikationer
    • Beställ vårt nyhetsbrev
  • Sök
  • sv
  • Aktuellt
  • Blogg

Aktuellt

  • Nyheter
  • Pressmeddelanden
  • Utlåtanden
  • Publikationer
  • Beställ vårt nyhetsbrev

Skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan utvidgas till småbarnspedagogiken 1.6.2023

TIEDOTE 25.4.2023 14.50

Jämställdhetsombudsmannen har lämnat sin årsberättelse 2022 samt gett rekommendationer för den kommande regeringsperioden

TIEDOTE 20.4.2023 18.37

Rainer Hiltunen blir jämställdhetsombudsman

TIEDOTE 17.3.2023 9.47

Jämställdhetsombudsmannen gav rekommendationer för förbättring av rättsskyddet för diskrimineringsoffer och bekämpning av diskriminering på grund av kön 

TIEDOTE 27.4.2022 11.34

Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden: Könskvoter som Jyväskylä universitet använt i sin antagning av studerande var ett brott mot jämställdhetslagen

TIEDOTE 17.1.2022 12.18

Flickornas välbefinnande kräver särskild uppmärksamhet

TIEDOTE 11.10.2021 8.28

Könskvoteringen i gymnastiklärarutbildningen strider mot jämställdhetslagen (TAS 217/2017, utfärdat 7.1.2020)

TIEDOTE 8.1.2020 15.03
Facebook Dela på Facebook Twitter Dela på Twitter LinkedIn Dela på LinkedIn | Skriv ut Dela via e-post

Tasa-arvovaltuutetun logo, jossa kaksi ihmishahmoa pitää toisiaan kädestä.

Postadress:
Jämställdhetsombudsmannen
PB 22
00023 Statsrådet

Besökadress: Bangårdsvägen 9, Helsingfors

Växel: 0295 666 830

[email protected]

Jämställdhetsombudsman på sociala medier

X: @tasaarvo_news
LinkedIn: /tasa-arvovaltuutettu
Facebook: /tasaarvovaltuutettu
Instagram: @tasaarvovaltuutettu

  • X Social Media Logo icon
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Verksamhet
  • Kontaktuppgifter
  • Dataskyddbeskrivning
  • Kakor

Andra myndigheter

Diskrimineringsombudsmannen

Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden

Arbetarskyddsmyndigheter

Riksdagens justitieombudsman

Justitiekanslersämbetet

Jämställdhetsenheten (TASY), SHM

TANE, Delegationen för jämställdhetsärenden

Centret för jämställdhetsinformation, THL

Konsumentombudsmannen

Barnombudsmannen

  • Verksamhet
    • Ombudsmannens uppgifter
    • Övervakning om jämställdhetslag
    • Lagstiftning
      • Jämställdhetslagen i korthet
      • EU legislation
      • Internationella konventioner
    • Statistik
    • Internationell verksamhet
    • Kontaktuppgifter
    • Publikationer
  • Misstänker du diskriminering?
    • Vad är diskriminering?
      • Former av diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen
      • Motåtgärder
      • För vem gäller förbudet mot diskriminering?
      • Allmänt förbud mot diskriminering
      • Annan diskriminering än diskriminering på grund av kön
    • Rättskyddsmedel
      • Utredning till den som misstänker diskriminering
      • Gottgörelse och yrkande på gottgörelse
      • Diskriminerings- och jämställdhetsnämden
      • Enskilt klagomål enligt FN-konventionen
    • Graviditet och familjeledighet
      • Typiska diskrimineringsfall
      • Arbetstagarens rättigheter
      • Arbetsgivarens skyldigheter
    • Lönediskriminering
      • Att genomföra lönejämförelser
      • Godtagbara skäl till löneskillnader
      • Graviditet, familjeledigheter och lön
    • Diskriminering vid anställning
      • Bevisbörda och misstanke om diskriminering
      • Meritjämförelse
      • Vad anses med lämplighet?
      • Sökande av ändring i beslut om utnämning av en tjänsteman
      • Diskriminerande arbetsplatsannonser
    • Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
    • Sexuella trakasserier
      • Trakasserier på arbetsplatser
      • Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
      • Trakasserier i intresseorganisationer och i samband med tillhandahållande av varor eller tjänster
    • Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
    • Diskriminering i skolor och läroanstalter
      • Antagning av elever och studerande
      • Graviditet och bevarande av studierätt
      • Diskriminerande studieplatsannonser
      • Skriftlig redogörelse
    • Könsidentitet och könsuttryck
      • Jämställdhetslagen och könsmångfald
      • Könsminoriteter i jämställdhetsombudsmannens arbete
      • Nya arbets- och studieintyg
      • Förebyggande av diskriminering
    • Prissättning och tillgång till service
      • Jämställdhetsombudsmannens vedertagna beslut
    • Idrott och motion
    • Värnplikt
    • Vanliga frågor
    • Kontakta jämställdhetsombudmannen
      • Jämställdhetsmannens dataskyddsbeskrivning
  • Främjande av jämställdhet
    • Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
    • Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
      • Att utarbeta ett jämställdhetsplan
      • Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
      • Lönekartläggning
        • Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
        • Granskning av löner och lönesystem
        • Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
        • Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
        • Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
        • Åtgärder och utvärdering
        • Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
      • Information om jämställdhetsplanerna
      • Följder av försumma jämställdhetensplanering
    • Kvoter och principen om jämlig representation
      • Kvotprincipens tillämpningsområde
      • Tillämpning av principen om jämlik representation
      • Information till myndigheten som bederer ett organs sammansättning
      • Minimiantal i organ av olika storlek enligt kvotbestämmelsen
    • Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran
      • Läroanstaltens jämställdhetsplan
        • Målet för jämställdhetsplaneringen
        • Samarbete med elever och studerande
        • Frågor som ska beaktas särskilt
        • Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
        • Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
        • Inskrivning av jämställdhetsplanen
        • Kom överens om klara åtgärder
        • Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
        • Utvärdering och uppföldning
        • Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Pressmeddelanden
    • Utlåtanden
    • Publikationer
    • Beställ vårt nyhetsbrev
  • Sök