- Toimintamme
- Epäiletkö syrjintää?
- Mikä on syrjintää?
- Oikeussuojakeinot
- Raskaus- ja perhevapaat
- Palkkasyrjintä
- Syrjintä työntekijöiden valinnassa
- Seksuaalinen häirintä
- Työnjohtaminen ja työolot
- Irtisanominen ja lomautukset
- Syrjintä kouluissa ja oppilaitoksissa
- Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu
- Hinnoittelu ja palvelut
- Urheilu ja liikunta
- Varusmiespalvelus
- Usein kysyttyä
- Yhteydenotto tasa-arvovaltuutettuun
- Syrjintäasian käsittelyprosessi
- Tasa-arvon edistäminen
- Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
- Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
- Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
- Palkkakartoitus
- Koko henkilöstö kuuluu palkkakartoituksen piiriin
- Tarkasteltavana palkat ja palkkausjärjestelmät
- Palkkavertailut ja käytettävät luokittelut/ryhmittelyt
- Pienet sekä vain naisista tai miehistä koostuvat työntekijäryhmät
- Palkkaerojen syiden arviointi ja toimenpiteistä päättäminen
- Tehdään yhteistyössä – työnantaja vastaa
- Toimenpiteet ja arvio toteutumisesta
- Tasa-arvosuunnitelmasta tiedottaminen
- Laiminlyönnin seuraukset
- Perhemyönteinen työpaikka
- Tasa-arvon edistäminen työpaikalla
- Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
- Koulut, oppilaitokset ja varhaiskasvatus
- Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
- Tasa-arvosuunnitelman tavoite ja aikataulu
- Tehdään yhteistyössä oppilaiden ja opiskelijoiden kanssa
- Erityisesti huomioitavat kysymykset
- Häirintä oppilaitoksissa
- Kartoitetaan oppilaitoksen tasa-arvotilanne
- Sovitaan selkeistä toimenpiteistä
- Tasa-arvosuunnitelman kirjaaminen
- Tiedottaminen ja suunnitelmaan sitoutuminen
- Arviointi ja seuranta
- Tasa-arvosuunnittelun laiminlyönnin seuraamukset
- Oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelma
- Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
- Ajankohtaista