- Verksamhet
- Misstänker du diskriminering?
- Vad är diskriminering?
- Rättskyddsmedel
- Graviditet och familjeledighet
- Lönediskriminering
- Diskriminering vid anställning
- Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
- Sexuella trakasserier
- Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
- Diskriminering i skolor och läroanstalter
- Könsidentitet och könsuttryck
- Prissättning och tillgång till service
- Idrott och motion
- Värnplikt
- Vanliga frågor
- Kontakta jämställdhetsombudmannen
- Främjande av jämställdhet
- Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
- Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
- Att utarbeta ett jämställdhetsplan
- Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
- Lönekartläggning
- Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
- Granskning av löner och lönesystem
- Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
- Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
- Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
- Åtgärder och utvärdering
- Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
- Information om jämställdhetsplanerna
- Följder av försumma jämställdhetensplanering
- Kvoter och principen om jämlig representation
- Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
- Målet för jämställdhetsplaneringen
- Samarbete med elever och studerande
- Frågor som ska beaktas särskilt
- Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
- Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
- Inskrivning av jämställdhetsplanen
- Kom överens om klara åtgärder
- Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
- Utvärdering och uppföldning
- Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
- Läroanstaltens jämställdhetsplan
- Aktuellt
- Sök