Irtisanominen hoitovapaan aikana (TAS/596/2025)

Henkilö A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko häntä syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun työnantaja irtisanoi hänen työsuhteensa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla hänen ollessaan hoitovapaalla.

A oli ollut vanhempain- ja hoitovapaalla tammikuusta 2023 alkaen, ja hänen oli määrä palata töihin elokuussa 2025. Työnantaja irtisanoi A:n heinäkuussa 2025 hoitovapaan aikana. Muita työntekijöitä ei irtisanottu.

Työnantaja vetosi selvityksessään muun maussa yrityksen heikentyneeseen taloustilanteeseen ja siihen, että tarkoitus ei ollut irtisanoa A:ta perhevapaan aikana, vaan antaa vasta irtisanomisesta ennakkotieto. Työnantajan mukaan A ei valikoitunut irtisanottavaksi perhevapaansa vuoksi, vaan siksi, että muut työntekijät pystyivät itsenäiseen työhön ja heille oli muodostunut asiakassuhteet.

Asiassa oli näytetty, että työnantaja oli tosiasiallisesti irtisanonut A:n tämän hoitovapaan aikana. Myös samaa asiaa koskevassa aluehallintoviraston tarkastuskertomuksessa irtisanomisen todettiin tapahtuneen hoitovapaan aikana.

Perhevapaita käyttävillä on työsopimuslain perusteella tehostettu työsuhdeturva. Jos työnantaja irtisanoo perhevapaalla olevan työntekijän, työnantajan on osoitettava irtisanomisen johtuneen muusta syystä kuin perhevapaan käyttämisestä. Työsopimuslain mukaan työnantaja voi irtisanoa perhevapaalla olevan työntekijän tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Työnantajan toiminta ei ollut päättynyt.

Tasa-arvolain mukaan työnantajan menettelyä on pidettävä kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja irtisanoo työntekijän sukupuolen perusteella. Sukupuolen perusteella tarkoitetaan myös eri asemaan asettamista perhevapaan perusteella.

Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että A on irtisanottu hoitovapaan aikana,eikä työnantaja ole esittänyt tasa-arvolain mukaista hyväksyttävää syytä menettelylleen. Tasa-arvovaltuutettu totesi, että työnantaja on syrjinyt A:ta tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 5 kohdassa kielletyllä tavalla.

 

Annettu 25.03.2026
 

09.04.2026