Hoppa till innehåll

Jämställdhetsombudsmannen övervakar jämställdhetslagen och främjar jämställdhet mellan könen

Ombudsmannen ger instruktioner och råd om frågor som gäller jämställdhetslagen, diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och främjande av jämställdheten.

Verksamhet

Nyheter

Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2024.

Årsberättelse 2024: Jämställdhet förutsätter en tydlig lagstiftning och effektivt ingripande i diskriminering

9.4.2025 15.00
8.4.2025 16.57

EU-direktivet stärker ombudsmannens självständighet
11.3.2025 10.31

Jämställdhetsombudsmannen rekryterar inspektör till tidsbunden tjänst
13.12.2024 11.07

Förbudet mot diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet ska preciseras i lagstiftningen på det sätt som fastställts som mål i regeringsprogrammet
25.11.2024 10.22

Jämställdhetsombudsmannen söker en högskolepraktikant

Utlåtanden

Underlättandet av visstidsanställningar ökar sannolikt diskriminering på grund av graviditets- och familjeledighet och försvårar kvinnornas ställning på arbetsmarknaden (RP-utkast till lagar om ändring av arbetsavtalslagen m.m.) (VN/22728/2024; TAS/403/2025, utfärdat 8.7.2025)

9.7.2025 12.41
24.6.2025 12.32

Europeiska kommissionens meddelande om en färdplan för kvinnors rättigheter betonar konkurrenskraft och säkerhet i stället för att stärka de grundläggande och mänskliga rättigheterna (TAS/412/2025, utfärdat 5.6.2025)
9.6.2025 13.26

Tillsyn över system för artificiell intelligens förutsätter tillräckliga resurser för jämställdhetsombudsmannen (TAS/298/2025, utfärdat 28.5.2025)
21.5.2025 12.54

Konsekvenserna av planen för de offentliga finanserna för 2026–2029 för olika kön och för jämställdheten bör bedömas (SRR 2/2025 rd). (TAS/319/2025, utfärdat 12.5.2025)
7.3.2025 13.05

Förbud mot indirekt lönediskriminering vid beviljande av löneförmån av engångsnatur (TAS/791/2023, lämnat 25.2.2025)

Blogg

Familjeledighetsreformen kan öka jämställdheten mellan könen – men även försvaga den

23.4.2021 12.31