Hoppa till innehåll
X
Verksamhet
Ombudsmannens uppgifter
Övervakning om jämställdhetslag
Lagstiftning
Jämställdhetslagen i korthet
EU legislation
Internationella konventioner
Statistik
Internationell verksamhet
Kontaktuppgifter
Misstänker du diskriminering?
Vad är diskriminering?
Former av diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen
Motåtgärder
För vem gäller förbudet mot diskriminering?
Allmänt förbud mot diskriminering
Annan diskriminering än diskriminering på grund av kön
Rättskyddsmedel
Utredning till den som misstänker diskriminering
Gottgörelse och yrkande på gottgörelse
Diskriminerings- och jämställdhetsnämden
Enskilt klagomål enligt FN-konventionen
Graviditet och familjeledighet
Typiska diskrimineringsfall
Arbetstagarens rättigheter
Arbetsgivarens skyldigheter
Lönediskriminering
Att genomföra lönejämförelser
Godtagbara skäl till löneskillnader
Graviditet, familjeledigheter och lön
Diskriminering vid anställning
Bevisbörda och misstanke om diskriminering
Meritjämförelse
Vad anses med lämplighet?
Sökande av ändring i beslut om utnämning av en tjänsteman
Diskriminerande arbetsplatsannonser
Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
Sexuella trakasserier
Trakasserier på arbetsplatser
Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
Trakasserier i intresseorganisationer och i samband med tillhandahållande av varor eller tjänster
Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
Diskriminering i skolor och läroanstalter
Antagning av elever och studerande
Graviditet och bevarande av studierätt
Diskriminerande studieplatsannonser
Skriftlig redogörelse
Könsidentitet och könsuttryck
Jämställdhetslagen och könsmångfald
Könsminoriteter i jämställdhetsombudsmannens arbete
Nya arbets- och studieintyg
Förebyggande av diskriminering
Prissättning och tillgång till service
Jämställdhetsombudsmannens vedertagna beslut
Idrott och motion
Värnplikt
Vanliga frågor
Kontakta jämställdhetsombudmannen
Jämställdhetsmannens dataskyddsbeskrivning
Främjande av jämställdhet
Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
Att utarbeta ett jämställdhetsplan
Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
Lönekartläggning
Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
Granskning av löner och lönesystem
Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
Åtgärder och utvärdering
Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
Information om jämställdhetsplanerna
Följder av försumma jämställdhetensplanering
Kvoter och principen om jämlig representation
Kvotprincipens tillämpningsområde
Tillämpning av principen om jämlik representation
Information till myndigheten som bederer ett organs sammansättning
Minimiantal i organ av olika storlek enligt kvotbestämmelsen
Skolor och läroanstalter
Läroanstaltens jämställdhetsplan
Målet för jämställdhetsplaneringen
Samarbete med elever och studerande
Frågor som ska beaktas särskilt
Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
Inskrivning av jämställdhetsplanen
Kom överens om klara åtgärder
Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
Utvärdering och uppföldning
Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
Aktuellt
Nyheter
Pressmeddelanden
Utlåtanden
Välj språk
Suomi
Välj språk
Svenska
Välj språk
English
Twitter
LinkedIn
Facebook
Youtube
Instagram
Kontaktuppgifter
Search from website
Till söksidan
Meny
Verksamhet
Misstänker du diskriminering?
Främjande av jämställdhet
Aktuellt
sv
Föregångare
För arbetsgivare
