Jämställdhetsombudsmannen övervakar jämställdhetslagen och främjar jämställdhet mellan könen

Ombudsmannen ger instruktioner och råd om frågor som gäller jämställdhetslagen, diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och främjande av jämställdheten.

Graviditet och familjeledighet

Diskriminering vid anställning

Diskriminerande arbetsplatsannonser

Lönediskriminering

Sexuella trakasserier

Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen

Könsidentitet och könsuttryck

Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran

Prissättning och tillgång till service

Vanliga frågor

Nyheter

Jämställdhetsombudsmannen rekryterar inspektör till tidsbunden tjänst

11.3.2025 10.31

13.12.2024 11.07

Förbudet mot diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet ska preciseras i lagstiftningen på det sätt som fastställts som mål i regeringsprogrammet

25.11.2024 10.22

Jämställdhetsombudsmannen söker en högskolepraktikant

Jämställdhetsombudsmannen rekryterar överinspektör till tidsbunden tjänst

20.5.2024 10.29

Jämställdhetsombudsmannen söker kommunikationshögskolepraktikant

Utlåtanden

Misstanke om diskriminering vid anställning på grund av beväringstjänst (TAS/451/2024, utfärdad 21.11.2024)

31.12.2024 13.30

25.11.2024 13.48

Löneskillnad mellan produktionsarbetare (TAS/169/2024, utfärdat 21.10.2024)

15.11.2024 12.15

Jämställdhet i kundservicen inom frisörbranschen (TAS/228/2024 och TAS/373/2024, utfärdat 22.10.2024)

17.10.2024 11.57

Staden X bytte inte ut användarnamnet i skolans system för ett transbarn (TAS/706/2023, utfärdat 6.9.2024)

14.10.2024 12.57

Utlåtande till social- och hälsovårdsministeriet om utkastet till regeringens jämställdhetsprogram 2024–2027 (VN/27297/2023, utfärdat 10.10.2024)

Blogg

Familjeledighetsreformen kan öka jämställdheten mellan könen – men även försvaga den

23.4.2021 12.31

Alla utlåtanden