Jämställdhetsombudsmannen övervakar jämställdhetslagen och främjar jämställdhet mellan könen

Ombudsmannen ger instruktioner och råd om frågor som gäller jämställdhetslagen, diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och främjande av jämställdheten.

Graviditet och familjeledighet

Diskriminering vid anställning

Diskriminerande arbetsplatsannonser

Lönediskriminering

Sexuella trakasserier

Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen

Könsidentitet och könsuttryck

Skolor och läroanstalter

Prissättning och tillgång till service

Vanliga frågor

Nyheter

Skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan utvidgas till småbarnspedagogiken 1.6.2023

25.4.2023 14.50

20.4.2023 18.37

Jämställdhetsombudsmannen har lämnat sin årsberättelse 2022 samt gett rekommendationer för den kommande regeringsperioden

17.4.2023 11.21

Jämställdhetsombudsman Rainer Hiltunen började sin tjänst

14.4.2023 11.18

Jämställdhetsombudsmannens rekommendationer för regeringsperiod 2023-2027

Rainer Hiltunen blir jämställdhetsombudsman

Utlåtanden

Tillsättning av tjänster vid Gränsbevakningsväsendet utan ett öppet ansökningsförfarande får inte inskränka rättigheterna för personer som misstänker diskriminering (TAS 220/2023, utfärdat 11.5.2023)

Olika lyftbegränsningar i skolornas prao-anvisningar (TAS 403/2022, utfärdat 24.4.2023)

24.4.2023 15.23

Kvotbestämmelsen ska följas i kommunala bolag; rekommenderas även för påverkansorgan (TAS 427/2022, utfärdat 13.2.2023; TAS 182/2023, utfärdat 29.3.2023)

Skolan och utbildningsanordnaren har inte bara rätt utan också skyldighet att ingripa i trakasserande och diskriminerande uppförande (TAS 89/2023, utfärdat 21.2.2023)

18.1.2023 16.10

Sammansättningen i samkommunsfullmäktige ska avgöras som en självständig helhet (TAS 78/2022, givet 7.12.2022)

Blogg

Familjeledighetsreformen kan öka jämställdheten mellan könen – men även försvaga den

23.4.2021 12.31

Alla utlåtanden