Jämställdhetsombudsmannen övervakar jämställdhetslagen och främjar jämställdhet mellan könen

Ombudsmannen ger instruktioner och råd om frågor som gäller jämställdhetslagen, diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och främjande av jämställdheten.

Graviditet och familjeledighet

Diskriminering vid anställning

Diskriminerande arbetsplatsannonser

Lönediskriminering

Sexuella trakasserier

Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen

Könsidentitet och könsuttryck

Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran

Prissättning och tillgång till service

Vanliga frågor

Nyheter

Jämställdhetsombudsmannen rekryterar överinspektör till tidsbunden tjänst

20.5.2024 10.29

Jämställdhetsombudsmannen söker kommunikationshögskolepraktikant

29.4.2024 11.18

Jämställdhetsombudsmannen: Lagstiftningen om diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet bör förtydligas

19.4.2024 14.51

Beställ jämställdhetsombudsmannens nyhetsbrev!

22.1.2024 14.24

Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden: att erbjuda nyttigheter med en rabattkampanj med olika villkor för kvinnor och män var diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen

Utlåtanden

Faderns rätt till lön och anställningsförmåner under föräldraledigheten efter reformen av familjeledigheter (TAS/114/2023, utfärdat 27.3.2024)

15.4.2024 15.37

15.4.2024 15.10

En arbetstagare som tagit ut partiell föräldraledighet är inte en deltidsanställd; fastställande av rätten till semester (TAS/178/2024, utfärdat 26.3.2024)

15.4.2024 14.54

Arbetstagare på partiell föräldra- eller vårdledighet ska ha rätt till full engångsersättning (TAS/204/2023, utfärdat 25.3.2024)

15.4.2024 14.27

Rätt till en lönepost av engångsnatur som avtalats om i kollektivavtalet för en arbetstagare som tagit ut familjeledighet (TAS/124/2023, utfärdat 25.3.2024)

28.2.2024 11.51

Uppgift om könsidentitet på Wikipedia (TAS/525/2023, utfärdat 22.1.2024)

Blogg

Familjeledighetsreformen kan öka jämställdheten mellan könen – men även försvaga den

23.4.2021 12.31

Alla utlåtanden