Jämställdhetsombudsmannen övervakar jämställdhetslagen och främjar jämställdhet mellan könen

Ombudsmannen ger instruktioner och råd om frågor som gäller jämställdhetslagen, diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och främjande av jämställdheten.

Graviditet och familjeledighet

Diskriminering vid anställning

Diskriminerande arbetsplatsannonser

Lönediskriminering

Sexuella trakasserier

Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen

Könsidentitet och könsuttryck

Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran

Prissättning och tillgång till service

Vanliga frågor

Nyheter

Jämställdhetsombudsmannen rekryterar: överinspektör till en ordinarie tjänst

25.4.2023 14.50

Skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan utvidgas till småbarnspedagogiken 1.6.2023

20.4.2023 18.37

Jämställdhetsombudsmannen har lämnat sin årsberättelse 2022 samt gett rekommendationer för den kommande regeringsperioden

17.4.2023 11.21

Jämställdhetsombudsman Rainer Hiltunen började sin tjänst

14.4.2023 11.18

Jämställdhetsombudsmannens rekommendationer för regeringsperiod 2023-2027

Utlåtanden

Misstanke om diskriminering på grund av familjeansvar vid avslutande av anställningsförhållande (TAS 512/2022, utfärdat 9.5.2023)

28.8.2023 17.37

Inverkan av en graviditet och familjeledighet på fortsättningen på en visstidsuppgift (TAS 320/2023, givet 5.7.2023)

Arbetsgivarens skyldighet att utreda misstänkta trakasserier (TAS 30/2023, givet 5.6.2023)

27.6.2023 12.50

Utlåtande på socialskyddskommitténs mellanrapport för socialskyddsreformen (TAS 189/2023, givet 23.5.2023)

21.6.2023 10.59

Rätt till resultatbonus för en person som har familjeledighet (TAS 642/2022, givet 20.6.2023)

Blogg

Familjeledighetsreformen kan öka jämställdheten mellan könen – men även försvaga den

23.4.2021 12.31

Alla utlåtanden