Jämställdhetsombudsmannen övervakar jämställdhetslagen och främjar jämställdhet mellan könen

Ombudsmannen ger instruktioner och råd om frågor som gäller jämställdhetslagen, diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och främjande av jämställdheten.

Graviditet och familjeledighet

Diskriminering vid anställning

Diskriminerande arbetsplatsannonser

Lönediskriminering

Sexuella trakasserier

Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen

Könsidentitet och könsuttryck

Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran

Prissättning och tillgång till service

Vanliga frågor

Nyheter

Jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2024.

Årsberättelse 2024: Jämställdhet förutsätter en tydlig lagstiftning och effektivt ingripande i diskriminering

EU-direktivet stärker ombudsmannens självständighet

11.3.2025 10.31

Jämställdhetsombudsmannen rekryterar inspektör till tidsbunden tjänst

13.12.2024 11.07

Förbudet mot diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet ska preciseras i lagstiftningen på det sätt som fastställts som mål i regeringsprogrammet

25.11.2024 10.22

Jämställdhetsombudsmannen söker en högskolepraktikant

Utlåtanden

Tillsyn över system för artificiell intelligens förutsätter tillräckliga resurser för jämställdhetsombudsmannen (TAS/298/2025, utfärdat 28.5.2025)

Förbud mot indirekt lönediskriminering vid beviljande av löneförmån av engångsnatur (TAS/791/2023, lämnat 25.2.2025)

Utlåtande om statsrådets redogörelse om genomförandet av FN:s handlingsprogram för hållbar utveckling Agenda 2030 (SRR 7/2024 rd) (TAS/46/2025, lämnat 11.2.2025)

28.2.2025 13.42

Utlåtande till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet om regeringens proposition om ändring av samarbetslagen (RP 198/2024 rd; TAS/47/2025, lämnat 17.2.2025)

31.12.2024 13.30

Misstanke om diskriminering vid anställning på grund av beväringstjänst (TAS/451/2024, utfärdad 21.11.2024)

Blogg

Familjeledighetsreformen kan öka jämställdheten mellan könen – men även försvaga den

23.4.2021 12.31

Alla utlåtanden