Jämställdhetsombudsmannen övervakar jämställdhetslagen och främjar jämställdhet mellan könen

Ombudsmannen ger instruktioner och råd om frågor som gäller jämställdhetslagen, diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och främjande av jämställdheten.

Graviditet och familjeledighet

Diskriminering vid anställning

Diskriminerande arbetsplatsannonser

Lönediskriminering

Sexuella trakasserier

Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen

Könsidentitet och könsuttryck

Skolor och läroanstalter

Prissättning och tillgång till service

Vanliga frågor

Nyheter

Jämställdhetsombudsmannen rekryterar: överinspektör till en ordinarie tjänst

27.9.2022 11.45

27.6.2022 15.46

Läs jämställdhetsombudsmannens årsberättelse 2021

27.4.2022 11.34

Jämställdhetsombudsmannen gav rekommendationer för förbättring av rättsskyddet för diskrimineringsoffer och bekämpning av diskriminering på grund av kön

31.3.2022 12.24

Jämställdhetsombudsmannens byrå utlyser en ordinarie tjänst som överinspektör

Jukka Maarianvaara fortsätter som jämställdhetsombudsman

Utlåtanden

Familjeledighetens inverkan på resultatpremie (TAS 518/2020, utfärdat 11.11.2021)

23.5.2022 12.31

Utlåtande om betänkanden om en delreform av diskrimineringslagen (VN/3528/2021) (TAS 159/2022, utfärdat 19.5.2022)

16.5.2022 10.42

Utlåtande till riksdagens kulturutskott om jämställdhetsombudsmannens berättelse till riksdagen 2022 (B 1/22 rd) (TAS 235/2022, utfärdat 12.5.2022)

Utbildning som riktats till kvinnliga manuskriptförfattare (TAS 300/2021, utfärdat 16.2.2022)

Utlåtande om utkastet till regeringens proposition om ändring av 1 § i matrikellagen (Välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna, lönetransparens) (TAS 620/2021, utfärdat 17.1.2022)

Blogg

Familjeledighetsreformen kan öka jämställdheten mellan könen – men även försvaga den

23.4.2021 12.31

Alla utlåtanden