Förebyggande av diskriminering på arbetsplatser, läroanstalter och i myndigheternas verksamhet

I jämställdhetslagen 6 c § konstateras att arbetsgivaren ska förebygga diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck på ett målinriktat och planmässigt sätt. Denna skyldighet ska beaktas vid beredningen av jämställdhetsplaner och vid beslut om jämställdhetsfrämjande åtgärder.

Publikation: Jämställdhetslagen, arbertsplatserna och könsmångfald (PDF) (SHM, 2016)

Nya arbets- och studieintyg

Jämställdhetslagen 6 c §  ålägger utbildningsanordnare att förebygga diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck på ett målinriktat och planmässigt sätt. Denna skyldighet ska beaktas vid beredningen av läroanstaltens operativa jämställdhetsplan och vid beslut om jämställdhetsfrämjande åtgärder.

Undervisnings- och kulturministeriets och jämställdhetsombudsmannens rekommendation om examensbetyg samt intyg över studie- och examensprestationer för personer som genomgår könskorrigering (OKM/8/591/2013, utfärdad 27.8.2013)

Publikation: Jämställdhetslagen, läroanstalterna och könsmångfalden (PDF) (SHM, 2016)

Publikation: Handbok för att förebygga och ingripa i sexuella trakasserier i skolor och läroanstalter (PDF) (Utbildningsstyrelsen, 2020)

I jämställdhetslagen 6 c § konstateras att arbetsgivaren ska förebygga diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck på ett målinriktat och planmässigt sätt.

Skyldigheten gäller även tjänster som ordnas av kommuner, landskap och staten, t.ex. social- och hälsovårdstjänster eller idrottstjänster. För att förebygga diskriminering i offentliga tjänster ska man se till att tjänsten ordnas med hänsyn till personer som tillhör könsminoriteter.

Publikation: Jämställdhetslagen, myndigheterna och könsmångfald (PDF) (SHM, 2016)