Hoppa till innehåll
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Kontaktuppgifter
Jämställdhetsombudsmannen
Till söksidan
  • Verksamhet
    • Ombudsmannens uppgifter
    • Övervakning om jämställdhetslag
    • Lagstiftning
    • Statistik
    • Internationell verksamhet
    • Kontaktuppgifter
    • Publikationer
  • Misstänker du diskriminering?
    • Vad är diskriminering?
    • Rättskyddsmedel
    • Graviditet och familjeledighet
    • Lönediskriminering
    • Diskriminering vid anställning
    • Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
    • Sexuella trakasserier
    • Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
    • Diskriminering i skolor och läroanstalter
    • Könsidentitet och könsuttryck
    • Prissättning och tillgång till service
    • Idrott och motion
    • Värnplikt
    • Vanliga frågor
    • Kontakta jämställdhetsombudmannen
  • Främjande av jämställdhet
    • Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
    • Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
    • Kvoter och principen om jämlig representation
    • Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Pressmeddelanden
    • Utlåtanden
    • Publikationer
    • Beställ vårt nyhetsbrev
  • Sök
  • sv
  • Kontaktuppgifter
Facebook Dela på Facebook Twitter Dela på Twitter LinkedIn Dela på LinkedIn | Skriv ut Dela via e-post

Tasa-arvovaltuutetun logo, jossa kaksi ihmishahmoa pitää toisiaan kädestä.

Postadress:
Jämställdhetsombudsmannen
PB 22
00023 Statsrådet

Besökadress: Bangårdsvägen 9, Helsingfors

Växel: 0295 666 830

[email protected]

Jämställdhetsombudsman på sociala medier

X: @tasaarvo_news
LinkedIn: /tasa-arvovaltuutettu
Facebook: /tasaarvovaltuutettu
Instagram: @tasaarvovaltuutettu

  • X Social Media Logo icon
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Verksamhet
  • Kontaktuppgifter
  • Dataskyddbeskrivning
  • Kakor

Andra myndigheter

Diskrimineringsombudsmannen

Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden

Arbetarskyddsmyndigheter

Riksdagens justitieombudsman

Justitiekanslersämbetet

Jämställdhetsenheten (TASY), SHM

TANE, Delegationen för jämställdhetsärenden

Centret för jämställdhetsinformation, THL

Konsumentombudsmannen

Barnombudsmannen

  • Verksamhet
    • Ombudsmannens uppgifter
    • Övervakning om jämställdhetslag
    • Lagstiftning
      • Jämställdhetslagen i korthet
      • EU legislation
      • Internationella konventioner
    • Statistik
    • Internationell verksamhet
    • Kontaktuppgifter
    • Publikationer
  • Misstänker du diskriminering?
    • Vad är diskriminering?
      • Former av diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen
      • Motåtgärder
      • För vem gäller förbudet mot diskriminering?
      • Allmänt förbud mot diskriminering
      • Annan diskriminering än diskriminering på grund av kön
    • Rättskyddsmedel
      • Utredning till den som misstänker diskriminering
      • Gottgörelse och yrkande på gottgörelse
      • Diskriminerings- och jämställdhetsnämden
      • Enskilt klagomål enligt FN-konventionen
    • Graviditet och familjeledighet
      • Typiska diskrimineringsfall
      • Arbetstagarens rättigheter
      • Arbetsgivarens skyldigheter
    • Lönediskriminering
      • Att genomföra lönejämförelser
      • Godtagbara skäl till löneskillnader
      • Graviditet, familjeledigheter och lön
    • Diskriminering vid anställning
      • Bevisbörda och misstanke om diskriminering
      • Meritjämförelse
      • Vad anses med lämplighet?
      • Sökande av ändring i beslut om utnämning av en tjänsteman
      • Diskriminerande arbetsplatsannonser
    • Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
    • Sexuella trakasserier
      • Trakasserier på arbetsplatser
      • Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
      • Trakasserier i intresseorganisationer och i samband med tillhandahållande av varor eller tjänster
    • Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
    • Diskriminering i skolor och läroanstalter
      • Antagning av elever och studerande
      • Graviditet och bevarande av studierätt
      • Diskriminerande studieplatsannonser
      • Skriftlig redogörelse
    • Könsidentitet och könsuttryck
      • Jämställdhetslagen och könsmångfald
      • Könsminoriteter i jämställdhetsombudsmannens arbete
      • Nya arbets- och studieintyg
      • Förebyggande av diskriminering
    • Prissättning och tillgång till service
      • Jämställdhetsombudsmannens vedertagna beslut
    • Idrott och motion
    • Värnplikt
    • Vanliga frågor
    • Kontakta jämställdhetsombudmannen
      • Jämställdhetsmannens dataskyddsbeskrivning
  • Främjande av jämställdhet
    • Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
    • Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
      • Att utarbeta ett jämställdhetsplan
      • Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
      • Lönekartläggning
        • Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
        • Granskning av löner och lönesystem
        • Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
        • Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
        • Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
        • Åtgärder och utvärdering
        • Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
      • Information om jämställdhetsplanerna
      • Följder av försumma jämställdhetensplanering
    • Kvoter och principen om jämlig representation
      • Kvotprincipens tillämpningsområde
      • Tillämpning av principen om jämlik representation
      • Information till myndigheten som bederer ett organs sammansättning
      • Minimiantal i organ av olika storlek enligt kvotbestämmelsen
    • Skolor, läroanstalter och småbarnsfostran
      • Läroanstaltens jämställdhetsplan
        • Målet för jämställdhetsplaneringen
        • Samarbete med elever och studerande
        • Frågor som ska beaktas särskilt
        • Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
        • Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
        • Inskrivning av jämställdhetsplanen
        • Kom överens om klara åtgärder
        • Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
        • Utvärdering och uppföldning
        • Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Pressmeddelanden
    • Utlåtanden
    • Publikationer
    • Beställ vårt nyhetsbrev
  • Sök