Дискриминация

Далее перечислены типичные ситуации дискриминации, по поводу которых вы можете обратиться за консультацией к уполномоченному по вопросам гендерного равенства:

Дискриминация по признаку пола, гендерной идентичности и самовыражения на рабочем месте:

• дискриминация при подборе сотрудников;
• дискриминация, касающаяся начисления заработной платы и прочих условий трудового договора;
• дискриминация беременных женщин и лиц, нуждающихся в отпуске по уходу за ребёнком — например, отказ от продления трудового договора по причине беременности или расторжение договора с началом отпуска по уходу за ребёнком;
• дискриминация при руководстве работой, в вопросах достаточной трудоспособности справляться с рабочими задачами или в вопросах организации условий труда
• дискриминация при увольнении, расторжении трудовых отношений и временном освобождении от работы;
• сексуальная дискриминация.

Дискриминация в обществе:

• дискриминация в учебных заведениях и при отборе абитуриентов;
• дискриминация в обществах защиты интересов;
• дискриминация в вопросах ценообразования и доступности услуг.

Вы считаете, что подверглись дискриминации?

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, вы можете обратиться к уполномоченному по вопросам гендерного равенства за руководством и советами. Консультация уполномоченного является бесплатной.

В случае дискриминации на рабочем месте:

• если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к представителю профсоюза и уточните свои права. Членский взнос профсоюза включает консультацию по поводу соблюдения прав членов.
• Вы также можете обратиться к юрисконсульту, в юридическую консультацию или к адвокату. Юридические услуги, как правило, являются платными. Убедитесь, что вы застрахованы на случай судебных издержек, и ваш полис покрывает расходы на судопроизводство.

Малоимущие граждане имеют право на бесплатную или частично бесплатную юридическую помощь.