Meny

X

  • Verksamhet
    • Ombudsmannens uppgifter
    • Övervakning om jämställdhetslag
    • Lagstiftning
      • Jämställdhetslagen i korthet
      • EU legislation
      • Internationella konventioner
    • Internationell verksamhet
    • Kontaktuppgifter
  • Misstänker du om diskriminering?
    • Vad är diskriminering?
      • Former av diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen
      • Motåtgärder
      • För vem gäller förbudet mot diskriminering?
      • Allmänt förbud mot diskriminering
      • Annan diskriminering än diskriminering på grund av kön
    • Rättskyddsmedel
      • Utredning till den som misstänker diskriminering
      • Gottgörelse och yrkande på gottgörelse
      • Diskriminerings- och jämställdhetsnämden
      • Enskilt klagomål enligt FN-konventionen
    • Graviditet och familjeledighet
      • Typiska diskrimineringsfall
      • Arbetstagarens rättigheter
      • Arbetsgivarens skyldigheter
    • Lönediskriminering
      • Att genomföra lönejämförelser
      • Godtagbara skäl till löneskillnader
      • Graviditet, familjeledigheter och lön
    • Diskriminering vid anställning
      • Bevisbörda och misstanke om diskriminering
      • Meritjämförelse
      • Vad anses med lämplighet?
      • Sökande av ändring i beslut om utnämning av en tjänsteman
      • Diskriminerande arbetsplatsannonser
    • Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden
    • Sexuella trakasserier
      • Trakasserier på arbetsplatser
      • Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
      • Trakasserier i intresseorganisationer och i samband med tillhandahållande av varor eller tjänster
    • Uppsägning, avslutande av anställningsförhållande och permittering
    • Diskriminering i skolor och läroanstalter
      • Antagning av elever och studerande
      • Graviditet och bevarande av studierätt
      • Diskriminerande studieplatsannonser
      • Skriftlig redogörelse
    • Könsidentitet och könsuttryck
      • Jämställdhetslagen och könsmångfald
      • Könsminoriteter i jämställdhetsombudsmannens arbete
      • Nya arbets- och studieintyg
      • Förebyggande av diskriminering
    • Prissättning och tillgång till service
      • Jämställdhetsombudsmannens vedertagna beslut
    • Idrott och motion
    • Värnplikt
    • Vanliga frågor
    • Kontakta jämställdhetsombudmannen
      • Jämställdhetsmannens dataskyddsbeskrivning
  • Främjande av jämställdhet
    • Främjande av jämställdhet på arbetsplatsen
    • Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
      • Att utarbeta ett jämställdhetsplan
      • Redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen
      • Lönekartläggning
        • Hela personalen omfattas av lönekartläggningen
        • Granskning av löner och lönesystem
        • Lönejämförelser och klassificering /grupperingar som används
        • Små grupper och som endast består av kvinnor eller män
        • Bedömning av orsaker till löneskillnader och beslut om åtgärder
        • Åtgärder och utvärdering
        • Utarbetas i samarbete – arbetsgivaren tar ansvar
      • Information om jämställdhetsplanerna
      • Följder av försumma jämställdhetensplanering
    • Kvoter och principen om jämlig representation
      • Kvotprincipens tillämpningsområde
      • Tillämpning av principen om jämlik representation
      • Information till myndigheten som bederer ett organs sammansättning
      • Minimiantal i organ av olika storlek enligt kvotbestämmelsen
    • Skolor och läroanstalter
      • Läroanstaltens jämställdhetsplan
        • Målet för jämställdhetsplaneringen
        • Samarbete med elever och studerande
        • Frågor som ska beaktas särskilt
        • Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön vid läroanstalter
        • Kartläggning av jämställdhetsläget på läroanstalter
        • Inskrivning av jämställdhetsplanen
        • Kom överens om klara åtgärder
        • Information och engagemang i jämställdhetsarbetet
        • Utvärdering och uppföldning
        • Följder av att försumma jämställdhetsplaneringen
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Utlåtanden
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Kontaktuppgifter
Jämställdhetsombudsmannen
Till söksidan
  • Verksamhet
  • Misstänker du om diskriminering?
  • Främjande av jämställdhet
  • Aktuellt
  • sv
  • Misstänker du om diskriminering?

Misstänker du om diskriminering?

Av jämställdhetsombudsmannen får du instruktioner och råd om du misstänker att du blivit diskriminerad på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck. 

Vad är diskriminering

Rättskyddsmedel

Diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet

Lönediskriminering

Diskriminering vid anställning

Sexuella trakasserier

Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden

Uppsägning och avslutande av anställningsförhållande

Diskriminering vid skolor och läroanstalter

Diskriminering på basis av könsidentitet och könsuttryck

Prissättning och tillgång till service

Idrott och motion

Värnplikt

Vanliga frågor

Tasa-arvovaltuutettu

Jämställdhetsombudsmannen
PB 22
00023 Statsrådet

Besökadress: Tavastvägen 3, 00530 Helsingfors

Växel: 0295 666 830

[email protected]

Jämställdhetsombudsman på sociala medier:

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Verksamhet
  • Kontaktuppgifter
  • Dataskyddbeskrivning
  • Kakor

Andra myndigheter

Diskrimineringsombudsmannen

Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden

Arbetarskyddsmyndigheter

Riksdagens justitieombudsman

Justitiekanslersämbetet

Jämställdsenheten

Delegationen för jämställdhetsärenden

Konsumentombudsman

Barnombudsmannen